Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zastupovanie počas MD a RP
Dobrý deň, vedel by mi niekto poradiť, či je možné zakotviť v jednej pracovnej zmluve, že prijímam zamestnanca počas zastupovania MD a RP, ale zároveň určiť termín a teda dobu určitú napríklad na rok a následne to zmenou pracovnej zmluvy každý rok predlžovať? jedná sa mi o to, že 3 mesačná skúšobná doba je málo na to, aby som zistila, či si zamestnanca na zastupovanie nechám na celú dobu, kým sa mi nevráti baba z RP (napr. po troch rokoch, resp. pri reťazových pôrodoch aj viac). Nie raz sa mi osvedčilo, že zamestnanec "začal vystrkovať rožky" až po skúšobnej dobe...
Ďakujem
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Patika pokiaľ nie si si istá s pracovníčkou na zastupovanie, daj jej pracovnú zmluvu na zastupovanie počas MD. Pokiaľ sa Ti osvedčí, po MD jej pridáš dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve a napíšeš do neho aj zastupovanie počas RD.
3 
patika101 
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | rodina1, Mária27, Lubaba |
naša firma dáva dve podmienky do PZ....
a to, že prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú počas neprítomnosti na pracovisku pani XY najdlhšie však do 31.12.2012.....
prac. pomer končí termínom kt. nastáva skôr.....
a to, že prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú počas neprítomnosti na pracovisku pani XY najdlhšie však do 31.12.2012.....
prac. pomer končí termínom kt. nastáva skôr.....
Zastupovanie počas MD a RP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 09.03.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.08.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 12.03.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
