sybila3 a nárok na stravné lístky? takže ak mu urobím prac. zmluvu s min. mzdou na trvalý pp bude ako zamestnanec a ako konateľ môže poberať podiely so zisku. dobre takže odhlásiť zo sp ako szčo, prihlásiť s.r.o ako zamestnávateľa do sp, do zp, prihlásiť ako zamestnanca na pp do sp do zp a treba asi vybaviť ezo aj v sociálke a v zdravotke, čo som ešte zabudla, dáva sa odhláka aj do ZP pri pozastavení živnosti? ešte sro oznámi na DU že zamestnáva zamestnancov. dík
ak bude mať prac.pomer ako zamestnanec a odrobí min.4 hodiny, má nárok na stravné lístky.
ako SZČO sa odhlási zo SP aj ZP
ako zam-ec prihlásiť do SP a ZP
firmu prihlásiť ako zamestnávateľa do SP, ZP aj na DÚ