Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skončenie prac. pomeru z dôvodu zániku zamestnávateľa
Dobrý deň,
poprosím Vás o radu. Dňa 1.1.2012 zaniká súčasný zamestnávateľ a jeho úrad preberá jeho nástupca. Zamestnancom sa dajú výpovede, ale následne dostanú nové zmluvy, uzavreté s novým zamestnávateľom. Majú nárok na odstupné?
A ako je to so ženami na rodič. dovolenke? Podľa toho, čo som si zisťovala, môžu dostať aj ony výpovede. Nevzťahuje sa na nich ochranná doba.
Ďakujem
poprosím Vás o radu. Dňa 1.1.2012 zaniká súčasný zamestnávateľ a jeho úrad preberá jeho nástupca. Zamestnancom sa dajú výpovede, ale následne dostanú nové zmluvy, uzavreté s novým zamestnávateľom. Majú nárok na odstupné?
A ako je to so ženami na rodič. dovolenke? Podľa toho, čo som si zisťovala, môžu dostať aj ony výpovede. Nevzťahuje sa na nich ochranná doba.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Majka, reagovala som tak, nakoľko zadávateľka témy píše: zamestnancom sa dajú výpovede a následne ich preberie iný zamestnávateľ. Ak prechádza dochádza k prechodu práv z jedného zamestnávateľa na druhého, tak podľa mňa by sa zamestnancom nemala dávať výpoveď, ale len zmena PZ, kde bude menený zamestnávateľ.
To je môj názor.
3 
2 V príspevku ide asi o prechod práv a povinností.
Potom §76
(6) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
Tweety 
To je môj názor.
Naposledy upravil rodina1 : 09.11.11 at 13:06 Dôvod: oprava slova prechádza na dochádza
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Danielle369, Mária27, terezamaria |
To je aj môj názor, že stačí zmena PZ.
Naposledy upravil Tweety : 09.11.11 at 13:04
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Danielle369, terezamaria |
Ak dostanú výpoveď z organizačných dôvodov, nemajú nárok na odstupné? Veď nové zmluvy budú uzatvorené s novým zamestnávateľom. Ak teda dostanú výpoveď, vzniká výpovedná doba, ak požiadajú o ukončenie PP dohodou v tom mesiaci, kedy dostanú výpoveď, vznikne im nárok na odstupné. Či to chápem zle?
Veď pracovné zmluvy neprechádzajú na nového zamestnávateľa na základe delimitačného protokolu.
Veď pracovné zmluvy neprechádzajú na nového zamestnávateľa na základe delimitačného protokolu.
rodina1
Potom §76
(6) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
skončenie prac. pomeru z dôvodu zániku zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 03.12.10
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 16.06.09
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 17.06.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.10.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.03.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
