§551 Obč.zákonníka:
Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov

(1) Uspokojenie pohľadávky možno zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy; zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia.

(2) Proti platiteľovi mzdy nadobúda veriteľ právo na výplatu zrážok okamihom, keď sa platiteľovi dohoda predložila.

(3) Ustanovenia odsekov 1 a 2 platia aj pre iné príjmy, s ktorými sa pri výkone rozhodnutia nakladá ako so mzdou.

Pozri § 131 zákonníka práce. Zamestnávateľ už nemusí zrážať zo mzdy a odvádzať čokoľvek, môže sa však o zrážkach so zamestnancom písomne dohodnúť. Pri dohode podľa § 551 obč. zákonníka zamestnávateľ vie, že zamestnanec dal súhlas.

Ak ide o dohodu pre pre prípad nesplácania pôžičky, odpoveďou na tvoju otázku je jednoznačné NIE !!! Jedná sa o neprijateľnú zmluvnú podmienku.

Príspevok uvedený vyššie je neuplný a teda doplňam... Presnejšie o tom hovoria aj Výsledky kontroly spotrebiteľských úverov SOI-kou, ktoré je môžné nájš na http://www.soi.sk/sk/Kontrolna-cinno...verov.soi?ind=

V časti: Posudzovanie neprijateľnosti podmienok v spotrebiteľských zmluvách

Dohoda o zrážkach zo mzdy
Veritelia vyžadovali súhlas spotrebiteľa v osobitnej Dohode o zrážkach zo mzdy (§ 551 OZ) pre prípad nesplácania pôžičky.
Z ustanovenia § 551 OZ vyplýva, že dohoda o zrážkach zo mzdy musí mať písomnú formu a zároveň musí byť v nej vyjadrený súhlas dlžníka s vykonaním zrážok z jeho mzdy, ako aj rozsah vykonaných zrážok. Dohoda nadobúda účinnosť až potom, ako veriteľova pohľadávka bude zročná. Zrážky možno teda vykonať až po zročnosti veriteľovej pohľadávky.
Vzhľadom na vyššie uvedené dohodou o zrážkach zo mzdy nie je možné zabezpečiť budúcu pohľadávku, zmluvná podmienka bola posúdená orgánom dozoru ako podmienka v rozpore s 53 ods. 1 OZ ako aj z dôvodu, že sa v neprospech spotrebiteľa odchyľujú od § 551 OZ., § 53 ods. 1 a § 54 ods. 1 OZ.