Skús si preštudovať článok, čo to vlastne porušenie pracovnej disciplíny je.
Dobrý článok je aj tu.

§63ZP
odst1 písm. d
d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných <STRIKE>šiestich</STRIKE> dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

mohla by som sa spytat, ako je to s dokazanim, ze zamestnanec porusil pracovnu disciplinu a teda vypoved bola opravnena? ide mi o jednu znamu, na ktoru chce zamestnavatel porusenie pracovnej discipliny nasit, len aby ju mohol prepustit. dakujem.

prosim, si pravnik/pravnicka? ta znama prave dostala pisomne napomenutie a nevie co ma robit uz je z nej skoro troska kvoli tomu co tam zaziva prosim, mohol/mohla by si aspon pozriet, co sa da s tym robit? by som ti napisala sukromne dakujem.