Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prémia - zrazenie spätne
Ahojte!
Potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu, v ktorej má dohodnuté nasledovné mzdové podmienky : základnú mesačnú mzdu a mesačnú prémiu vo výške do 40 % základnej mzdy, ktorá je nenárokovateľná a závisí od plnenia pracovných povinnosti vyplývajúcich z pracovnej náplne. Zamestnávateľ zamestnancovi doteraz priznával každý mesiac plnú prémiu vo výške 40 %. Má právo zamestnávateľ spätne za posledných 6 mesiacov zraziť prémiu a odvôvodniť to, že nesplnil dlhodobú úlohu, ktorú mu pridelil?
Ďakujem za rady.
Potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu, v ktorej má dohodnuté nasledovné mzdové podmienky : základnú mesačnú mzdu a mesačnú prémiu vo výške do 40 % základnej mzdy, ktorá je nenárokovateľná a závisí od plnenia pracovných povinnosti vyplývajúcich z pracovnej náplne. Zamestnávateľ zamestnancovi doteraz priznával každý mesiac plnú prémiu vo výške 40 %. Má právo zamestnávateľ spätne za posledných 6 mesiacov zraziť prémiu a odvôvodniť to, že nesplnil dlhodobú úlohu, ktorú mu pridelil?
Ďakujem za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Prémia - zrazenie spätne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 23.03.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 29.11.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 20.09.05
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 05.04.05
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 13.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
