Samozrejme, že môže. Dohoda s tým nemá nič spoločné. Ak si platí DNP a má na PN nárok, môže ísť, len nie ako zamestnanec ale ako DNP-osoba.

.. nejako mi uniká ... na čo chceš poukázať , čo tým myslíš .. však som napísala, že liečebný režim musí dodržiavať..
A ak zadávateľke zo SP naozaj "prišiel papier, že: .. počas nemoci nemôžete pracovať " ... tak ja by som taký "papier" hodila do koša Samozrejme vtedy, ak by som si bola istá, že počas DPN som liečebný režim neporušila. Však píše, že na brigádu nechodila. ..len aby to tak aj bolo...

SP si to vie skontrolovať (keď chce) aj u z-ľa aj u lekára.

zo SP mi prišiel papier,na ktorom bolo napísané "počas nemoci nemôžete pracovať na dohodu "

.. počas nemoci musí dodržiavať liečebný režim.
http://www.socpoist.sk/lekarska-posu...poistenia/946s

samozrejme ,že počas PN nepracovala,na dohodu predsa nie je presne dané,koľko hodín musí denne odpracovať,takže počas pn nepracovala

tak potom by to malo byť v poriadku ... len nezabúdaj, že si to môžu skontrolovať ak by chceli (napr dochádzku u toho z-ľa, kde máš dohodu .. predpokladám, že si sa uňho ospravedlnila, a záleží aj na type dohody. napr ak máš činnosť dohodnutú presne na niektorý deň - ale to už sama vieš najlepšie ..)

No jasné, že nemôže pracovať, ako už je písané vyššie, musí dodržiavať liečebný režim. Ale prihlásená dohoda neznamená, že v období PN sa vykonáva činnosť a dostáva odmena. Dohoda predsa vôbec nemusí byť na pravidelnú činnosť, takže počas PN sa dajú práce vynechať.

nie je to pravidelná činnosť,len na vypomoc, v dochádzke sú vynechané dni počas PN

pozri si tento link......http://www.socpoist.sk/poradna-hbx/48013s
a nie je celkom pravda, že počas PN sa môže aj pracovať, popr. vykonávaťi nú činnosť......