použi § 60 ZP

Súhlasím, ukončenie PP dohodou je § 60 ZP.

Ten výraz "...riadia ustanoveniami § 59 a násl. ZP", znamená, že ukončenie prec. pomeru sa riadia podľa zákonníka práce podľa paragrafov 59 a ďaľších, nie len paragrafom 59.

Keďže chce ukončiť prac. pomer, bude musieť buď skúsiť dohodu podľa § 60, alebo ak nebude zamestnávateľ súhlasiť, tak bude musieť podať výpoveď podľa § 61 a § 67.

Ahojte.

Jedna moja známa je momentálne zamestnaná, ale požiadala o rozviazanie pracovného pomeru. Chcela dohodou, ale nešlo to. Chce ísť pracovať do zahraničia. Zamestnávateľ ju nechce pustiť, jedine po uplynutí výpovednej lehoty. Našla si aj náhradu za seba, a ani napriek tomu ju nechcú pustiť. Zamestnávateľ sa vyhráža, že jej dajú výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny. Aký by to mal dopad na jej situáciu, resp. budúcnosť? Môže stratiť nárok na poslednú výplatu? Prosím, ak niekto vie, nech poradí. Potrebujem to súrne. Ako sa dá takéto prípady riešiť?

Ahojte , presne toto potrebujem vedieť aj ja. V prípade, že si zamestnanec nájde prácu v zahraničí a potrebuje ihneď odísť a nedodrží zákonom stanovenú 2 - mesačnú výpovednú lehotu,môže mať z toho akurát zápis v zápočte rokov o porušení pracovnej disciplíny?!?!? Ak si nenájde náhradu, čo môže zamestnávateľ spraviť????? V prípade, že sa zo zahraničia vráti, bude mať nárok na podporu,ak teda za posledné 4 roky 3 odpracuje, aj keď u posledného zamestnávateľa nedoržal Zákonník práce tzn. výpovednú lehotu ?????? Vďaka.

Podľa §*78 Zákonníka práce môže teoreticky zamestnávateľ vyžadovať náhradu škody.

(1) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a*zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.

(2) Ak nevykonával zamestnanec prácu v*súvislosti s*neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.

To znamená, že môže požadovať 2 mesačný plat ???? Keďže je 2 mesačná výpovedná lehota???? Ako si tú škodu vyčísli???? Pri mzdárke a personalistke?????

Nikdo nevie poradiť, prosím????

Ťažko povedať, čo môže vyžadovať. Resp. vyžadovať môže čokoľvek, čo má priamy súvis s nákladmi navyše pri neplatnom rozviazaní prac. pomeru, ale musí to pred súdom riadne preukázať. Napr. ak by zamestnankyňa odišla 2 dni pred uzávierkou, on by premeškal nejaké termíny kvôli tomu (napr. odvody), dostal by mastnú pokutu, tak tú by mohol žiadať uhradiť.

Priamo 2 mesačnú mzdu neviem prečo by mal žiadať, to nemá opodstatenenie. Ale mohol by napr. žiadať uhradiť náklady na nadčasové mzdy, ktoré musel vyplatiť ostatným kolegyniam, aby urobili tú prácu.

Ale ako hovorím, musel by to pred súdom všetko riadne preukázať tak, aby presvedčl sudcu. V praxi je to ale dosť nepredstaveitľné, pretože súdy vo väčšine prípadov stoja na strane zamestnancov. A taktiež by to bolo pre neho stráááááášne zdĺhavé a prácné. Možno v prípade nejakej väčšej škody by sa do toho pustil - to by som pochopil, ale pre pár tisíc korún?

Ak by sa aj vyhrážal súdom, sú to len také strašenia - bu bu bu. Ak si to zráta, koľko námahy, času a peňazí ho to bude stáť, tak toho zamestnanca radšej pošle kade ľahšie. Ale teoreticky to možné je, zákonník práce to umožňuje.

Ďakujem Ti Chobot, Tvoje odpovede sú vždycky elegantne napísané, majú formu a súvis a človek tam nájde obsiahlu odpoveď. Vďaka . Uvažovala som podobne, len som s tým nemala nikdy skúsenosť , tak som si to chcela s Poraďákmi overiť. Lebo tiež uvažujem o zahraničí.