A pozrela si si §141 ZP?
Nárok na vyšetrenie, ošetrenie zamestnanca je 7 dní. ALe od 1.9 platí aj toto:

(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

Čiže ak to dobre chápem, pracuje od júna, takže má nárok na 2 tretiny, čiže 4,67; zaokrúhlene na celé dni 5 ??? Dobre to chápem?

§ 141 ods. 2 písm. a) - má nárok na 7 dní
§ 141 ods. 6 - "Zamestnávateľ môže určiť, že ak PP zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v ods. 2 písm. a) v prvom bode a písm. c) v prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania PP. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."
Záver - je to na zamestnávateľovi - v každom prípade to však treba mať ošetrené vo vnútornom predpise - na každého zamestnanca rovnaký meter...

Zamestnáv. o tom rozhodne, má dve možnosti, buď 7, alebo 5 dni.

Ďakujem Vám veľmi pekne za odpovede