Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
PN
Ahojte poradaci, chcem vas poprosit o radu, mam zamestnanca, ktory pracoval do 31.10.2011 v jednej firme a od 1.11.2011 pracoval v druhej firme v nasej firme. Od 22.12.2011 je na PN, do vymeriavacieho zakladu mu tym padom nepisem nic? kedze predchadzajuci rok si sice platil poistne ale uz v inej firme?
Dakujem.
Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Mám aj ja jednu otázočku. Viete mi poradiť, ako postupovať, keď má môj klient zamestnankyňu na dlhodobej PN kvôli chrbtici a ona pravdepodobne nedodržiava liečebný režim, resp. možno má povolené vychádzky, ale veľa krát ju vidieť po meste, po obchodoch, večer v bare alebo dokonca aj na zábave do rána a na to vychádzky asi neexistujú. Dá sa s tým niečo robiť, lebo všade kde čítam, tak pokiaľ už nepoberá náhradu príjmu, ale nemocenské, tak zamestnávateľ nemá na to žiadny vplyv...? Musí ju evidovať na stave, nemôže ju prepustiť, nevie kedy sa vráti, doručovať na sociálku prechodky cez mesiac. Čiže tak či tak sú s tým nejaké povinnosti a náklady i keď jej neplynú od zamestnávateľa žiadne príjmy a ani odvody sa za ňu neodvádzajú počas PN. A to nehovoriac o tom, že musel namiesto nej prijať novú pracovnú silu, ale nevie na ako dlho, pretože nemá tušenie dokedy bude tá zamestnankyňa PN a to sú tiež nepríjemnosti v rámci dohody a zmluvy s novým zamestnancom. Existuje nejaký spôsob ako na takého zamestnanca, ktorý má PN evidentne účelovú a PP s ním nemožno rozviazať?
Mám aj ja jednu otázočku. Viete mi poradiť, ako postupovať, keď má môj klient zamestnankyňu na dlhodobej PN kvôli chrbtici a ona pravdepodobne nedodržiava liečebný režim, resp. možno má povolené vychádzky, ale veľa krát ju vidieť po meste, po obchodoch, večer v bare alebo dokonca aj na zábave do rána a na to vychádzky asi neexistujú. Dá sa s tým niečo robiť, lebo všade kde čítam, tak pokiaľ už nepoberá náhradu príjmu, ale nemocenské, tak zamestnávateľ nemá na to žiadny vplyv...? Musí ju evidovať na stave, nemôže ju prepustiť, nevie kedy sa vráti, doručovať na sociálku prechodky cez mesiac. Čiže tak či tak sú s tým nejaké povinnosti a náklady i keď jej neplynú od zamestnávateľa žiadne príjmy a ani odvody sa za ňu neodvádzajú počas PN. A to nehovoriac o tom, že musel namiesto nej prijať novú pracovnú silu, ale nevie na ako dlho, pretože nemá tušenie dokedy bude tá zamestnankyňa PN a to sú tiež nepríjemnosti v rámci dohody a zmluvy s novým zamestnancom. Existuje nejaký spôsob ako na takého zamestnanca, ktorý má PN evidentne účelovú a PP s ním nemožno rozviazať? Treba požiadať do SP o častejšie kontroly dodržiavania liečebného režimu. Prídu aj vo večerných hodinách.
Môj názor a ja by som tak postupovala, ak som správne pochopila, vypisujete tlačivo pre SP, lebo je na PN dlhšie ako 10 kal.dní. Do tlačiva pre SP by som uviedla vymeriavací základ len od 01.11.2011 - ako pracuje u Vás. SP si s tým poradí, prípadne vyzve na doloženie, ale predchádzajúceho zamestnávateľa.
Mám aj ja jednu otázočku. Viete mi poradiť, ako postupovať, keď má môj klient zamestnankyňu na dlhodobej PN kvôli chrbtici a ona pravdepodobne nedodržiava liečebný režim, resp. možno má povolené vychádzky, ale veľa krát ju vidieť po meste, po obchodoch, večer v bare alebo dokonca aj na zábave do rána a na to vychádzky asi neexistujú. Dá sa s tým niečo robiť, lebo všade kde čítam, tak pokiaľ už nepoberá náhradu príjmu, ale nemocenské, tak zamestnávateľ nemá na to žiadny vplyv...? Musí ju evidovať na stave, nemôže ju prepustiť, nevie kedy sa vráti, doručovať na sociálku prechodky cez mesiac. Čiže tak či tak sú s tým nejaké povinnosti a náklady i keď jej neplynú od zamestnávateľa žiadne príjmy a ani odvody sa za ňu neodvádzajú počas PN. A to nehovoriac o tom, že musel namiesto nej prijať novú pracovnú silu, ale nevie na ako dlho, pretože nemá tušenie dokedy bude tá zamestnankyňa PN a to sú tiež nepríjemnosti v rámci dohody a zmluvy s novým zamestnancom. Existuje nejaký spôsob ako na takého zamestnanca, ktorý má PN evidentne účelovú a PP s ním nemožno rozviazať?
jajusa0 
Mám aj ja jednu otázočku. Viete mi poradiť, ako postupovať, keď má môj klient zamestnankyňu na dlhodobej PN kvôli chrbtici a ona pravdepodobne nedodržiava liečebný režim, resp. možno má povolené vychádzky, ale veľa krát ju vidieť po meste, po obchodoch, večer v bare alebo dokonca aj na zábave do rána a na to vychádzky asi neexistujú. Dá sa s tým niečo robiť, lebo všade kde čítam, tak pokiaľ už nepoberá náhradu príjmu, ale nemocenské, tak zamestnávateľ nemá na to žiadny vplyv...? Musí ju evidovať na stave, nemôže ju prepustiť, nevie kedy sa vráti, doručovať na sociálku prechodky cez mesiac. Čiže tak či tak sú s tým nejaké povinnosti a náklady i keď jej neplynú od zamestnávateľa žiadne príjmy a ani odvody sa za ňu neodvádzajú počas PN. A to nehovoriac o tom, že musel namiesto nej prijať novú pracovnú silu, ale nevie na ako dlho, pretože nemá tušenie dokedy bude tá zamestnankyňa PN a to sú tiež nepríjemnosti v rámci dohody a zmluvy s novým zamestnancom. Existuje nejaký spôsob ako na takého zamestnanca, ktorý má PN evidentne účelovú a PP s ním nemožno rozviazať?PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
