§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
ale je to vlastne dodatok.

§55 Preradenie na inú prácu
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie“),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

ak tú prácu vykonáva v čase, na ktorý má pracovnú zmluvu, tak dodatok..

ak tuto pracu (na zastupovanie) od pociatku vykonava na zaklade pokynu svojho nadriadeneho, zmluva je uz de facto zmenena, tym, ze mu v pracovnej zmluve zmenis napln alebo druh prace len pravne zaznamenas realny stav. tym ze zadanu pracu doteraz vykonaval, suhlasil s pridelenou pracou, teda ustne alebo mlcky ste zmluvu zmenili, je platna.ale samozrejme ti odporucam to spisat dodatkom k zmluve.

Par. 54 ZP:
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy je možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je zmenu pracovnej zmluvy povinný vyhotoviť písomne.

Zastupuje v inej oblasti ako bol prijatý.........
</SPAN></SPAN>
Ak ide o prácu iného druhu</SPAN>, ako má uvedené v PZ, zastupuje..... - ide o závislú prácu § 1 ods. 2/ ZP, treba uzatvoriť ďalšiu pracovnú zmluvu v súlade s § 50 ZP na vykonávanie práce dohodnutého druhu, miesto výkonu práce, týždenný pracovný úväzok, mzdu, stanoviť dobu určitú do .............., ale zastupovanie počas PN........., alebo to, čo riešite, v súlade s § 50 ZP.</SPAN></SPAN>
K pôvodnej pracovnej zmluve je potrebné urobiť dodatok v zmysle § 54 ZP a zosúladiť s druhou pracovnou zmluvou - znížiť pracovný úväzok, mzdu.</SPAN></SPAN>
Určite by som to neriešila dohodou, pri kontrole z inšpektorátu práce, alebo v prípade pracovného úrazu, by ste mali problém.</SPAN></SPAN>
§ 50</SPAN></SPAN>
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.</SPAN></SPAN>

Ahojte, ak je zamestnanec preradeny na inu pracu na zaklade lekarskeho posudku, ma to byt riesene ako dohoda o zmene PZ, alebo ako dodatok k PZ?
Dakujem za odpoved

Tweety, dakujem za expresnu odpoved. A treba tam uviest aj na zaklade akeho § sa meni druh prace?

Prave to studujem. Asi bude dobry aj ten §, lekarsky posudok uz priniesol.
Este raz vdaka