Ak nemáš v dohode uvedený organizačný dôvod ukončenia prac.pomeru (čo asi nemáš), tak nárok na odstupné zo zákona nemáš. Nárok na odstupné by si mal len v prípade, že by si pred začiatkom plynutia výpovednej lehoty (VL) požiadal zamestnávatela o ukončenie pp dohodou z tých istých dôvodov ako je uvedené vo výpovedi, len k určitému dátumu, napr. ešte pred začatím plynutia 2mesačnej VL (vtedy by bol nárok na ostupné 2mesiace) alebo po uplynutí 1mesiaca VL (vtedy by si mal zo zákona nárok na 1mesačné odstupné). Zamestnávatel by s tým musel súhlasiť. Ak si však nepožiadal do začatia plynutia VL, tak ti zo zákona na odstupné nárok nevzniká.
pozri § 76 ZP