Predpokladam, ze ma tyzden 40 hodinovy a prac. zmluvu dohodnutu tak, ze musi dodrzat pohyblivy prac. cas v tyzdni (moze byt totiz aj mesacny napr.)
ano ma 40 hodinovy, ano ma zavedeny tyzdenný pruzny pracovný cas
Zamestnanec ma nejaky povinny pracovny cas. Ak ten cas je napr. od 9,00 do 15,00 a on v piatok pride na 9,00, musi ostat do 15,00, aj ked je to viac ako jeho 4 hodiny, ktore potrebuje do naplnenia tyzdenneho prac. casu. Ak by povinny prac. cas bol len od 11,00 do 13,00, tak mu staci odpracovat tie 4 hodiny, ktore potrebuje.
ma zakladny pracovny cas (povinny) od 9-15. ten bezpochyby musi v piatok odpracovat. ale ak veduci nariadi v piatok pracu aj po 15:00, vtedy sa mu ráta práca od 15:00 za pracu nadcas,vsak?a odmietnut mu ju nemoze.
Naposledy upravil karol x : 11.01.12 at 12:39