Súste mi prosím poradiť.

Dňa 22.12.2011 náš zamestnanec počas výkonu práce s najväčšou pravdepodobnosťou úmyselne zničil firemné nákladné auto tým, že ho pustil dole roklinou. Auto zhorelo. Brzdná dráha nebola. Kľúče od vozidla v spínacej skrinke neboli, lebo ako nám povedal (nechtiac) mal ich vo vrecku. On si na nič vraj nepamätá. Ani na to ako vyskočil z auta, lebo v kabíne mu vraj niečo začalo dymiť. V daný deň mu mal byť vykonaná fyzická inventúra na skladových zásobách na aute. Bol v šoku odvezený na pozorovanie do nemocnice. V daný deň ošetrujúci lekár uviedol, že mu nič nieje lebo CT, ultrazvuk a rontgen sú negatívne, ale si ho musia nechať na pozorovanie. Zistili sme, že na skladových zásobách by mal mal tovar, ktorý by sa do tohto vozidla nevošiel (desaťnásobok!!!!), taktiež podľa údaj zo skladového systému, že úmyselne veľmi veľa krát menil predajné ceny za nižšie resp. predával tovar za 0-vú hodnotu, čím sa dopustil ďalšieho porušenia pracovnej disciplíny. Podľa §68 ods.1 písm.b
Dňa 27.12.2011 sme mu dali okamžitú výpoveď. Podotýkam prišiel osobne na firmu a výpoveď podpísal. Taktiež dňa 30.12.2011 prišiel tiež na firmu, kde mi oznámil, že mi nemá z čoho spôsobené manka zaplatiť. Dňa 11.1.2012 (t.j. 14-dní po skončení pracovného pomeru) nám písomne doručil PN, ktorá je od 23.12.2011 a je v nej zaškrtnutá kolonka pracovný úraz. Nám dovtedy neoznámil aj keď bol 2 krát na firme, že má PN. Ako máme postupovať????? Ako mu máme vypočítať - či nevypočítať PN????? Podotýkam, že dňa 23.12.2012 mal mať plánovanú dovolenku.
Ďakujem za rady.