Na tvoju otázku by sa dalo jednoznačne odpovedať, ak by bol tvoj pracovný čas rozvrhnutý rovnomerne. </SPAN>
Ale pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase je to trochu zložitejšie.</SPAN>
ZP § 85 ods. </SPAN>(5) </SPAN></SPAN> ustanovuje maximálne dĺžky týždenného pracovného času, ktorý v nepretržitej alebo trojzmennej prevádzke nesmie prekročiť 37,5 hodiny, ale môže byť aj kratší </SPAN>ak je dohodnutý v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. </SPAN></SPAN>
To je tvoj prípad, že máš dohodnutý v PZ a KZ týždenný pracovný čas na 35 hodín (b</SPAN>ez prestávok na odpočinok a jedenie).
</SPAN></SPAN>
V rámci roka, musia mať zamestnanci pracujúci v nepretržitej prevádzke rovnaký fond pracovného času (FPČ), ako je stanovený pre päťdňový pracovný týždeň. </SPAN> V roku 2012 - FPČ je 250 pracovných dní, do FPČ patria aj dni sviatkov, ktoré pripadnú na pracovné dni, t.j. 11 sviatkov. Takže ročný fond pracovného času je celkom 250 + 11, t.j. 261 dní a v nepretržitej prevádzke pri dohodnutom 35 hodinovom pracovnom týždni je to 1827 hodín ročne.</SPAN></SPAN>
To znamená, že jeden mesiac odpracuješ viac hodín, druhý mesiac menej, ale p</SPAN>ri akomkoľvek striedaní pracovných zmien, p</SPAN>riemerný týždenný pracovný čas by v období najviac 4 mesiacov ZP § 87 ods. (1), výnimočne v období 12 mesiacov </SPAN> § 87 ods. (2) ZP mal predstavovať určený týždenný pracovný čas na prevádzke, t.j. u teba 35 hodín bez prestávok na odpočinok a jedenie.</SPAN></SPAN>
Túto podmienku musí zabezpečiť harmonogram striedania pracovných zmien, vypracovaný zamestnávateľom pre každého zamestnanca.</SPAN> Podľa harmonogramu pracovných zmien je povinnosť pracovať aj počas sobôt, nedieľ a sviatkov, ak pripadne na niektorý z týchto dní pracovná zmena. Pre zamestnanca pracujúceho v takomto režime to znamená, že dni nepretržitého odpočinku v týždni pripadajú striedavo na rôzne kalendárne dni týždňa. </SPAN></SPAN>