Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
stará téma !!! založenie s.r.o. vedľa zamestnania
po prvé ospravedlňujem sa, že zakladám tému, ktorá tu je už viac krát založená...
potreboval by som od V8S aby ste sa mi pozreli na nasledujúci text čo som dostal ako odpoveď na moju otázku...
ako si založiť firmu a popritom zostať aj v práci kde robím.... predmet činnosti je rovnaká...
text:
mám radu : mlčať a čakať, či sa niečo neprevalí.
Nakoľko zápis do OR je verejne prístupný, je len otázkou času, kedy jeho zamestnávateľ zistí, že je v nejakej s.r.o.
Potom by mohol zamestnávateľ aplikovať § 68 ZP Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Pracovnú disciplínu nemôžeme chápať len ako to, čo stanovuje napr. Pracovný poriadok, ale tiež všetky povinnosti zamestnanca dané zákonom, teda aj dodržanie § 83 ods. 1 ZP. Nemusí byť táto povinnosť v pracovnej zmluve, lebo takýto stav (začatie podnikania / vyvíjania konkurenčnej činnosti) môže nastať kedykoľvek v priebehu pracovného pomeru.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Jeho zamestnávateľ by si mohol po skončení pracovného pomeru regulérne uplatňovať náhradu škody vrátane ušlého zisku , avšak v celkovej výške , nielen len do výšky 4-násobku priemerného mesačného zárobku, lebo už by nebol zamestnancom (napr. ak by zamestnávateľ predával kuchyňu za 10 tis. EUR a Tvoj „švagor“ by klienta nahovoril, nech kúpi kuchyňu u jeho spoločnosti, lebo je o 3 000 EUR lacnejšia).
Jediné riešenie, ak nechce tŕpnuť, či sa niečo stane :
K nejakému už existujúcemu podnikateľovi sa pridružiť ako tichý spoločník (za podmienky, že „švagor“ má kapitál). Pozor nejde o založenie spoločnosti, ale o vzťah medzi existujúcim podnikateľom a tichým spoločníkom.
§ 673 Obchodného zákonníka
(1) Zmluvou o tichom spoločenstve sa zaväzuje tichý spoločník poskytnúť podnikateľovi určitý vklad a podieľať sa ním na jeho podnikaní a podnikateľ sa zaväzuje na platenie časti zisku vyplývajúcej z podielu tichého spoločníka na výsledku podnikania.
(2) Zmluva vyžaduje písomnú formu.
ĎAKUJEM
potreboval by som od V8S aby ste sa mi pozreli na nasledujúci text čo som dostal ako odpoveď na moju otázku...
ako si založiť firmu a popritom zostať aj v práci kde robím.... predmet činnosti je rovnaká...
text:
mám radu : mlčať a čakať, či sa niečo neprevalí.
Nakoľko zápis do OR je verejne prístupný, je len otázkou času, kedy jeho zamestnávateľ zistí, že je v nejakej s.r.o.
Potom by mohol zamestnávateľ aplikovať § 68 ZP Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Pracovnú disciplínu nemôžeme chápať len ako to, čo stanovuje napr. Pracovný poriadok, ale tiež všetky povinnosti zamestnanca dané zákonom, teda aj dodržanie § 83 ods. 1 ZP. Nemusí byť táto povinnosť v pracovnej zmluve, lebo takýto stav (začatie podnikania / vyvíjania konkurenčnej činnosti) môže nastať kedykoľvek v priebehu pracovného pomeru.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Jeho zamestnávateľ by si mohol po skončení pracovného pomeru regulérne uplatňovať náhradu škody vrátane ušlého zisku , avšak v celkovej výške , nielen len do výšky 4-násobku priemerného mesačného zárobku, lebo už by nebol zamestnancom (napr. ak by zamestnávateľ predával kuchyňu za 10 tis. EUR a Tvoj „švagor“ by klienta nahovoril, nech kúpi kuchyňu u jeho spoločnosti, lebo je o 3 000 EUR lacnejšia).
Jediné riešenie, ak nechce tŕpnuť, či sa niečo stane :
K nejakému už existujúcemu podnikateľovi sa pridružiť ako tichý spoločník (za podmienky, že „švagor“ má kapitál). Pozor nejde o založenie spoločnosti, ale o vzťah medzi existujúcim podnikateľom a tichým spoločníkom.
§ 673 Obchodného zákonníka
(1) Zmluvou o tichom spoločenstve sa zaväzuje tichý spoločník poskytnúť podnikateľovi určitý vklad a podieľať sa ním na jeho podnikaní a podnikateľ sa zaväzuje na platenie časti zisku vyplývajúcej z podielu tichého spoločníka na výsledku podnikania.
(2) Zmluva vyžaduje písomnú formu.
ĎAKUJEM
Naposledy upravil Dav : 10.02.12 at 09:31
Csaba Czodor oprava: poprosím Vás vyjadriť sa k téme či je to správne resp. ako to mám zrealizovať
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
No je úplne jasné, že ak ideš robiť konkurenciu zamestnávateľovi je to veľký risk a otázka času kedy na to príde.
Keď na to príde, tvoj PP môže skončiť aj dohodou hneď. Od tohto momentu sa môžeš venovať už iba svojmu biznisu.
Neviem v akej oblasti robíš, ale riskuješ aj nárok zamestnávateľa za event. ušlý zisk v prípade jeho zistenia, vyčíslenia a preukázania.
Toľko môj názor.
Keď na to príde, tvoj PP môže skončiť aj dohodou hneď. Od tohto momentu sa môžeš venovať už iba svojmu biznisu.
Neviem v akej oblasti robíš, ale riskuješ aj nárok zamestnávateľa za event. ušlý zisk v prípade jeho zistenia, vyčíslenia a preukázania.
Toľko môj názor.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
ja som to kedysi riešila tak, že som vložila=investovala peniaze do s.r.o. a fungovala v nej ako spoločník. Konateľom bol niekto iný. Po čase som dala výpoveď a venovala som sa iba firme.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | tictac7 |
stará téma !!! založenie s.r.o. vedľa zamestnania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.12.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.11.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 17.06.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 28.05.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
