Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného pomeru uplynutím výpovednej doby
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Mali sme zamestnanca, ktorý požiadal o skončenie pracovného pomeru, my sme mu to zamietli a poslali mu oznámenie, že to neakceptujeme a pracovný pomer sa končí až uplynutím výpovednej doby. Teraz by som potrebovala vedieť, že keď mu uplynula už ta výpovedná doba je odhlásený a pošle sa mu zápočtový list, že či sa mu má poslať ešte aj nejaké oznámenie, napr. že prac. pomer končí uplynutím výpovednej doby?
Ďakujem
Adriana
potrebovala by som poradiť. Mali sme zamestnanca, ktorý požiadal o skončenie pracovného pomeru, my sme mu to zamietli a poslali mu oznámenie, že to neakceptujeme a pracovný pomer sa končí až uplynutím výpovednej doby. Teraz by som potrebovala vedieť, že keď mu uplynula už ta výpovedná doba je odhlásený a pošle sa mu zápočtový list, že či sa mu má poslať ešte aj nejaké oznámenie, napr. že prac. pomer končí uplynutím výpovednej doby?
Ďakujem
Adriana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Požiadal o skončenie PP dohodou , a vy ste s ňou nesúhlasili? Ak následne nepodal výpoveď, jeho PP trvá aj naďalej. Na to, aby začala plynúť VD, musí byť daná výpoveď.
1 Odkedy trvá tvoj pracovný pomer ? Prečo mesačná výpovedná doba ?
Máš v prac.zmluve dohodnuté, že v prípade nedodržania výpovednej doby má zamestnávatel nárok na náhradu príjmu vo výške jednomesačného priemerného zárobku ?
K RZD - ak nebolo vykonané v januárovej výplate, požiadaj zamestnávatela o zrušenie žiadosti a vydanie Potvrdenia o zdanitelnej mzde a sama si urob DP typu A. No nepochopila si ma celkom
Aj tu bude záležať na dohode zo zamestnávateľom. Povieš, že musíš byť doma a starať sa o dieťa, aby podpísal dohodu ak nepodpíše tak musíš počkať mesiac. A až ked budeš doma uvolnená z práce tak potom hocikedy môžeš dať výpoveď.
Urobiť to takto môžeš, ale ak by som bola tvoj nový zamestnávatel, tak si rozmyslím, či ťa prijmem. Čo keď sa takto neskôr zachováš aj ku mne ...
Neodpovedala si na druhú otázku
http://www.porada.sk/t187297-skoncen...ml#post1985437
adchen 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | bubkoch |
Ahoj, áno, treba mu poslať aj to oznámenie, aj keby to mala byť len jedna veta, dnes som sa na niečo podobné pýtala na kurze mzdového účtovníctva.
mam prosbu... V oktobri som natupila do zamestnania(este mi plynie do augusta 2012 RD) na veducu poziciu (je to velka sukromna firma). Kvoli neunosnym podmienkam, a neplneniu toho co sme sa dohodli na zmluve zo strany zamestnavatela, som si hladala pracu, v piatok vecer mi oznamili, ze som vyhrala konkurz a ratajhu so mnou od 1.3.2012...zajtra chcem dat vypoved dohodou k 29.2.2012, ale obavam sa ze sef ma nebude chciet pustit, a vypovedna doba mi zacne plynut teda od 1.3.(mam mesacnu vypovednu)....mam otazky:
1. ake mam moznosti ak vypoved dohodou neakceptuje a nechcem prist o lukrativnu ponuku?? (nenastupit 1.3. do prace? dostanem absenciu,potom dalsiu,potom mi da zamestnavatel vypoved sam??...ci??)
2. mozem teda 1´.3.nenatupit do tohto zamestnania, a nastupit 1.3. do noveho?mozem mat v tej dobe podpisane dve prac.zmluvy sucasne?
3. ked budem odovzdavat firemne veci (mobil,laptop,auto) musia to zodpovedni veduci odo mna prebrat aj ked odchadzam skor ?
4. musim sa zucastmnit vystupnej llekarskej kontroly?? je to povinnost? (pri nastupe som sa zucastnila vstupnej)
5. predpokladam ze mi za februar vezme vsetky odmeny...je zakonom stanovena hranica ktoru mi musi vyplatit??zaklad??
6. uz som v januari poziadala zamestnavatela o vykonanie zuctovania za rok 2011- vychadza mi to celkom slusna suma..musi mi ju zamestanavtel vyplatit??je to dane zakonom?, nemozem o nu prist?
dakujem za pomoc
1. ake mam moznosti ak vypoved dohodou neakceptuje a nechcem prist o lukrativnu ponuku?? (nenastupit 1.3. do prace? dostanem absenciu,potom dalsiu,potom mi da zamestnavatel vypoved sam??...ci??)
2. mozem teda 1´.3.nenatupit do tohto zamestnania, a nastupit 1.3. do noveho?mozem mat v tej dobe podpisane dve prac.zmluvy sucasne?
3. ked budem odovzdavat firemne veci (mobil,laptop,auto) musia to zodpovedni veduci odo mna prebrat aj ked odchadzam skor ?
4. musim sa zucastmnit vystupnej llekarskej kontroly?? je to povinnost? (pri nastupe som sa zucastnila vstupnej)
5. predpokladam ze mi za februar vezme vsetky odmeny...je zakonom stanovena hranica ktoru mi musi vyplatit??zaklad??
6. uz som v januari poziadala zamestnavatela o vykonanie zuctovania za rok 2011- vychadza mi to celkom slusna suma..musi mi ju zamestanavtel vyplatit??je to dane zakonom?, nemozem o nu prist?
dakujem za pomoc
facovka28
Máš v prac.zmluve dohodnuté, že v prípade nedodržania výpovednej doby má zamestnávatel nárok na náhradu príjmu vo výške jednomesačného priemerného zárobku ?
K RZD - ak nebolo vykonané v januárovej výplate, požiadaj zamestnávatela o zrušenie žiadosti a vydanie Potvrdenia o zdanitelnej mzde a sama si urob DP typu A.
dakujem xanti... ked oznamim zamestavatelovi ze sa chcem vratit na RD, tak ma musi okamzite pustit?? ci normalne moze narokovat mesacnu vypovednu??
facovka28
§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
Na začiatok
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
Na začiatok
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
dakujem, ale v principe ked to 29.2. ukoncim (aj ked mi az 1.3. zacne plynut vypovedna lehota), a nepridem do roboty tak mi potom ratam ze zamestnavatel da vypoved sam...staci mi len vediet ci to takto v pripade ze nealceptuje dohodu k 29.2. mozem urobit, aby som mohla 1.3.nastupit v novej firme..
facovka28
ved presne...len teraz neviem co je mensie zlo, ked v novej praci ma potrebuju od 1.3.
inak o nu pridem..nebudu cakat ten mesiac,kedze miesto potrebuju hned obsadit...uvidim co zajtra poriesim v praci..
inak o nu pridem..nebudu cakat ten mesiac,kedze miesto potrebuju hned obsadit...uvidim co zajtra poriesim v praci..
facovka28
ved presne...len teraz neviem co je mensie zlo, ked v novej praci ma potrebuju od 1.3. inak o nu pridem..nebudu cakat ten mesiac,kedze miesto potrebuju hned obsadit...uvidim co zajtra poriesim v praci..
inak o nu pridem..nebudu cakat ten mesiac,kedze miesto potrebuju hned obsadit...uvidim co zajtra poriesim v praci..http://www.porada.sk/t187297-skoncen...ml#post1985437
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.01.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 06.05.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 01.04.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
