áno, môžeš aj cez MD pracovať, ale na iný poistný pomer, vzťah ako je vyplácaná MD, t.j. napr. na dohodu o VP či PČ.....

ak ti skončí MD o RP musíš na UPSVaR osobne požiadať sama....
a čo DNP? čo s tým? ako si to myslela?

- dobre čiže po MD osobne na ÚPSVaR...ok...
- ále nie je určené koľko môžem odpracovať aby som mala materskú aj naďalej? myslim tak ze pri brigadach je to obmedzene od ÚPSVaR ale neviem či to platí aj v prípade materskej a dohody o VP...
- s tym DNP som myslela iba to či to musim nahlasovat ja ale keďže si budem sama nahlasovat ze koncim MD tak je normalne ze si nahlasim aj za DNP na SP, alebo to je automaticke, lebo viem ze si treba nahlasit dochodcovske ak idem na RD...
- a ešte otázka, hned po MD nastupujem TPP u zamestnavatela, tak to mam potom nahlasovat na ÚPSVaR a musím ist aj do SP nahlasit ze nastupujem na RD ale idem pracovat na TPP, aby som si nemusela platit dochodcovske? ci toto nahlasi zamestnavatel?
- nepridem o RD ked nastupim po MD na TPP?

MD a nejaká dohoda nie je ohraničená príjmom.....nech sa ti darí aj 10 000 € za mesiac....
MD a evidencia na UP nekombinuj, nemá nič spoločné.....
z dohody nemáš platené žiadne fondy, tak pokiaľ budeš na MD a dohode nemáš povinnosti, pretože po pôrode si bola určite nahlásiť sa v SP
a ako to je s DNP, k tomu mám málo informácií......kedy ti vznikol poistný vzťah ako DNPO?
o RP neprídeš, RP platí UPSVaR všetkým mamám, popr. otcom zvyčajne do 3. roku veku dieťaťa.....

DNP mam od aprila 2011 uz som bola tehotna..vdaka tomu mam matersku vyssiu :-D
vsak na SP mi povedia ze co treba, lebo aj tak tam musim ist si DNP bud zrusit alebo zmenit...nech to zbytocne neplatim take vysoke...
super som rada ze RP mozem aj tak poberat...dakujem krasne za rady ;-)

prajem pekny vecer :-D

DNP ti zo zákona k 31 01 2012 zrušili.......bola veľká novela sociálneho poistenia....odporúčam navštíviť pobočku SP

[QUOTE=Mila123;1989107]áno, môžeš aj cez MD pracovať, ale na iný poistný pomer, vzťah ako je vyplácaná MD, t.j. napr. na dohodu o VP či PČ.....

--- prosim ta v praci sa ma pytaju ze ci dohoda a brigada je to iste? lebo nevedia ci ma mozu zamestnat formou brigady, mozu? to nie je dohoda o VP, nie? a co prosim znamena PČ...

[QUOTE=Lenka Marko Tonhauserová;1994045]Počas poberania materského môžeš pracovať na dohodu, ale ak ide o toho istého zamestnávatela, musí ísť o iný druh práce, ako máš v pracovnej zmluve.

Neviem, čo zamestnávatel rozumiem pod pojmom "brigáda".

[QUOTE=veronikasad;1994053]---brigada ...ja neviem ako to inak napisat, dohoda o brigade, alebo je to tiez dohoda o VP? ja neviem, ale tak on nevie ci je dohoda a brigada to iste, podla mna hej...hm?

[QUOTE=Lenka Marko Tonhauserová;1994096]aký druh práce máš v pracovnej zmluve a akú prácu by si vykonávala počas "brigády" ?

[QUOTE=Lenka Marko Tonhauserová;1994096]Zakonnik prace pojem "brigada" nepozna.
Pozna Dohodu o pracovnej cinnosti a Dohodu o vykonani prace.

[QUOTE=veronikasad;1994099]---na TPP mam napisane zákaznícky poradca, a na brigade ale asi to iste budem vykonavat, neviem, musi byt iny vykon?

[QUOTE=ivka70;1994102]--- ahááá čiže tým pádom je úplne jedno na akú dohodu ma zamestna?
--- a ked ma zamestna teda na dohodu musi byt v dohode napisany iny vykon prace ako mam na TPP?
--- a na milion % nepridem o materske?

[QUOTE=Lenka Marko Tonhauserová;1994108]Počas poberania materského aj fyzicky musíš robiť inú prácu ako máš v pracovnej zmluve

[QUOTE=veronikasad;1994180]---cize mozem pracovat na dohodu o VP alebo PČ, to je jedno? ale musim mat na tej dohode inu pracovnu poziciu...cize to znamena ze ked budem mat na dohode inu pracovnu poziciu, tak to je jedno co budem robit v skutocnosti fyzicky...nie?
---pytam sa preto tak podrobne, lebo na SP mi toho vela nevedia sami povedat, nevyznaju sa...povedali my iba tolko ze mozem byt zamestnana na dohodu, ze tam je iba podmienka aby som nebola na TPP a este aj u toho isteho zamestnavatela od ktoreho mam vymeriavaci zaklad...cize na dohodu mozem, ale nespominali nieco take ako ze musim mat na dohodu inu pracovnu poziciu...a radsej si to 1000 krat overim, lebo naposledy ma riadne osuskali na SP a vdaka nim som prisla o najvyssiu matersku

chcem poprosit este o odpoved:
cize ak som dobre pochopila podla tychto odpovedi, tak:
- mozem byt zamestnana na dohodu o VP alebo PČ, s tým ze musim mat inu pracovnu poziciu?

a este ked som na dohodu tak aj vtedy zamestnavatel odvadza za mna do socialky, to nevadi? ci je to jedno ked som teda zamestnana na dohodu?

prosim o odpoved, musim dat stanovisko zamestnavatelovi, a hlavne nechcem prist o matersku, prosim...
dakujem velmi moc

[QUOTE=veronikasad;1994180]chcem poprosit este o odpoved:
cize ak som dobre pochopila podla tychto odpovedi, tak:
- mozem byt zamestnana na dohodu o VP alebo PČ, s tým ze musim mat inu pracovnu poziciu?

a este ked som na dohodu tak aj vtedy zamestnavatel odvadza za mna do socialky, to nevadi? ci je to jedno ked som teda zamestnana na dohodu?

prosim o odpoved, musim dat stanovisko zamestnavatelovi, a hlavne nechcem prist o matersku, prosim...
dakujem velmi moc

chcem poprosit este o odpoved:
cize ak som dobre pochopila podla tychto odpovedi, tak:
- mozem byt zamestnana na dohodu o VP alebo PČ, s tým ze musim mat inu pracovnu poziciu?

a este ked som na dohodu tak aj vtedy zamestnavatel odvadza za mna do socialky, to nevadi? ci je to jedno ked som teda zamestnana na dohodu?

prosim o odpoved, musim dat stanovisko zamestnavatelovi, a hlavne nechcem prist o matersku, prosim...
dakujem velmi moc

poraďáčky, mala by som takú otázku,
manželka podnikateľa, zároveň jeho zamestnankyňa na dohodu, nastupuje na materskú dovolenku 29.4. má nárok na materské. Moja otázka znie: je lepšie ukončiť dohodu a nastúpiť na materskú alebo aby aj počas materskej pracovala u neho na dohodu, len aby jej potom neukrátili niečo. Ako manželka v prvom rade môže manželovi podnikateľovi pomáhať bez zmluvy v obchode, to znamená, ak ju nájde kontrola v obchode predávať bez zmluvy, bude to v poriadku?
Ďakujem

Katka, riešiš zníženie základu dane, alebo výpomoc v obchode ? Počas poberania materského (vraj) môže byť príjem na dohodu.

ahoj veronika, rada ťa po nejakom čase čo som tu nebola čítam,
riešim to, že ak bude na dohodu aj počas materskej aby jej nesiahli na nejaký príjem, napr. na to materské, neviem či to má nejaký vplyv. a zase ak dohodu ukončí aby keď ju nájde kontrola v obchode bolo to ok.,lebo ona mu tam pomáha, resp.sa striedajú a aj po pôrode bude, možno nie hneď v prvý mesiac ale bude.