Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dodatok k prac. zmluve
Dobrý deň.
Mám taký problém a chcel by som sa spýtať či by ste mi nevedeli poradiť.
Asi pred mesiacom nám majiteľka firmy oznámila, že naša firma je v strate.Už dlhšie ako dva a pol roka.
Z toho titulu, nám začala posielať výplatu na naše účty na dva krát, podla toho ako natečú peniaze účet firmy.
Samozrejme bez prémii a motivačných príplatkov.To sa dá ako tak pochopiť.I keď dva a pol roka v strate sa mi nezdá.(môže tak dlho fungovať nejaký subjekt v strate?)
Ide však o to, že začala chodiť za nami zamestnancami z dodatkom k prac.zmluve v ktorom sa zriekame prémiových a motivačných zložiek k výplate.Že keď bude na tom firma lepšie tak nám to bude zas vyplácať.
Poprosila by som teda poradiť, či je to všetko v poriadku a či má právo ma nejako postihnúť keď to nepodpíšem.
Má vôbec právo chodiť s takým dodatkom za zamestnancami?
Ďakujem.
Mám taký problém a chcel by som sa spýtať či by ste mi nevedeli poradiť.
Asi pred mesiacom nám majiteľka firmy oznámila, že naša firma je v strate.Už dlhšie ako dva a pol roka.
Z toho titulu, nám začala posielať výplatu na naše účty na dva krát, podla toho ako natečú peniaze účet firmy.
Samozrejme bez prémii a motivačných príplatkov.To sa dá ako tak pochopiť.I keď dva a pol roka v strate sa mi nezdá.(môže tak dlho fungovať nejaký subjekt v strate?)
Ide však o to, že začala chodiť za nami zamestnancami z dodatkom k prac.zmluve v ktorom sa zriekame prémiových a motivačných zložiek k výplate.Že keď bude na tom firma lepšie tak nám to bude zas vyplácať.
Poprosila by som teda poradiť, či je to všetko v poriadku a či má právo ma nejako postihnúť keď to nepodpíšem.
Má vôbec právo chodiť s takým dodatkom za zamestnancami?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
podmienky, ktoré sú zakotvené v PZ, musia byť dodržané. Prémie a rôzne motivačné príplatky nie sú nárokovateľná položka. Tú z-ľ môže, ale nemusí priznať.
Dodatky k PZ musia podpísať obidva zmluvné strany. Pokiaľ nie, platí to pôvodné. Ak dodatky nepodpíšete, potom je na rozhodnutí z-ľa, aký ďalší postup zvolí.
Dodatky k PZ musia podpísať obidva zmluvné strany. Pokiaľ nie, platí to pôvodné. Ak dodatky nepodpíšete, potom je na rozhodnutí z-ľa, aký ďalší postup zvolí.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | jacekova, VERONIKA6 |
drobeceva Brunos-chcem ešte doplniť poslednú otázku.Jasné, že má z-ľ právo chodiť s dodatkami. Podmienky si meniť môže, je otázne, ako sa k tomu postaví z-c. Či v týchto ťažkých časoch súhlasí s podmienkami, ktoré ponúka z-ľ.
Ďakujem za odpoveď.
Ja viem, že prémie a iné podobné príplatky nie je povinná nám vyplácať.
Len by som rád vedel či je takéto jednanie bežné a čo tým môže zamestnávateľ sledovať.Pripadá mi to byť po pravde špekulácia.Veď keď nám to nie je povinný vyplácať tak prečo tie dodatky.
A ešte by som poprosil názor na to :ako môže byť firma viac ako dva a pól roka v strate.
Môže vôbec firma fungovať tak dlho bez zisku?
Ďakujem.
Ja viem, že prémie a iné podobné príplatky nie je povinná nám vyplácať.
Len by som rád vedel či je takéto jednanie bežné a čo tým môže zamestnávateľ sledovať.Pripadá mi to byť po pravde špekulácia.Veď keď nám to nie je povinný vyplácať tak prečo tie dodatky.
A ešte by som poprosil názor na to :ako môže byť firma viac ako dva a pól roka v strate.
Môže vôbec firma fungovať tak dlho bez zisku?
Ďakujem.
Dodatok k prac. zmluve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.11.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.11.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 28.02.07
-
[MRP] Dodatok k prac. zmluve
Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 12.10.06 - Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 20.07.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
