Zavrieť

Porady

plat zamestnanca

zamestnanec nastupil do zamestnania 1.2.2006, mesačná mzda 8100,- Sk,
odpracoval
1.-3.2.2006 plat 8100/176*24=1105,- //20*3//dni
a 4.2.06 3h prace nadčas- 8100*3/520=46.73 *3= 140.19
+príplatok 25%=35.05
dňa 6.2. absencia
plat. spolu 1105+140,19+35,05=1280,24 zaokruhl. 1281,-
Je to tak správne? A ešte jedna otázka ked mu dam dnes podpisat skončenie prac. pomeru v skuš. dobe. dam tam dnesny den berie
sa to ako že dnes pracoval alebo jeho posledny pracovny den bol vcera?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    bredikova je offline (nepripojený) bredikova

    optimistka aj napriek veku bredikova
    janina51
    zamestnanec nastupil do zamestnania 1.2.2006, mesačná mzda 8100,- Sk,
    odpracoval
    1.-3.2.2006 plat 8100/176*24=1105,- //20*3//dni
    a 4.2.06 3h prace nadčas- 8100*3/520=46.73 *3= 140.19
    +príplatok 25%=35.05
    dňa 6.2. absencia
    plat. spolu 1105+140,19+35,05=1280,24 zaokruhl. 1281,-
    Je to tak správne? A ešte jedna otázka ked mu dam dnes podpisat skončenie prac. pomeru v skuš. dobe. dam tam dnesny den berie
    sa to ako že dnes pracoval alebo jeho posledny pracovny den bol vcera?
    Odpoviem ti na druhú časť otázky. Ak dáš 7.2. tak ešte 7.2. pracoval. Ale pozor ak mu dáš 6.2. absenciu musíš dať na SP prerušenie. Ak nepracoval ani 7.2. potom 6.2-7.2. prerušenie a zároveň 7.2. odhlásenie na SP.

    janina51 je offline (nepripojený) janina51

    janina51
    bredikova
    Odpoviem ti na druhú časť otázky. Ak dáš 7.2. tak ešte 7.2. pracoval. Ale pozor ak mu dáš 6.2. absenciu musíš dať na SP prerušenie. Ak nepracoval ani 7.2. potom 6.2-7.2. prerušenie a zároveň 7.2. odhlásenie na SP.
    Dakujem za odpoved
    nepracoval 6,7,8 a 8 podpisal zrus. pracovneho pomeru
    6,7 tvrdi ze bol vypovedat na OU nepriniesol mi potvrdenie,
    mam mu napisat upozornenie na pozusenie prac. disciplíny
    alebo stačí do dochádzky napisat A a dat mu podpisat zrusenie
    prac. pomeru v skusobnej?

    Vie mi niekto odobrit vypocet jeho vyplaty?

    Veronika R je offline (nepripojený) Veronika R

    Veronika R
    janina51
    Dakujem za odpoved
    nepracoval 6,7,8 a 8 podpisal zrus. pracovneho pomeru
    6,7 tvrdi ze bol vypovedat na OU nepriniesol mi potvrdenie,
    mam mu napisat upozornenie na pozusenie prac. disciplíny
    alebo stačí do dochádzky napisat A a dat mu podpisat zrusenie
    prac. pomeru v skusobnej?

    Vie mi niekto odobrit vypocet jeho vyplaty?
    Takže absenciu mu môžeš dať, zamestnanec je povinný nahlásiť prečo neprišiel do práce. Ak bo na OU vypovedať, tam potvrdenie dávajú.

    Veronika R je offline (nepripojený) Veronika R

    Veronika R
    janina51
    zamestnanec nastupil do zamestnania 1.2.2006, mesačná mzda 8100,- Sk,
    odpracoval
    1.-3.2.2006 plat 8100/176*24=1105,- //20*3//dni
    a 4.2.06 3h prace nadčas- 8100*3/520=46.73 *3= 140.19
    +príplatok 25%=35.05
    dňa 6.2. absencia
    plat. spolu 1105+140,19+35,05=1280,24 zaokruhl. 1281,-
    Je to tak správne? A ešte jedna otázka ked mu dam dnes podpisat skončenie prac. pomeru v skuš. dobe. dam tam dnesny den berie
    sa to ako že dnes pracoval alebo jeho posledny pracovny den bol vcera?
    Podľa mňa to správne nemáš

    od 01.02.2006 do 03.02.2006 je to 24 hodín. Mesačný fond pracovného času je 160 hodín čiže,

    24*50,63 = 1215,12 Sk

    04.02.2006 - 3* 50,63 + 25% = 189,87

    plat spolu 1215,12 + 189,87 = 1405,-- Sk zaokrúhlene

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.