Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Praca v zdravotnictve, preplacanie sviatkov a nocnych smien
Prosim o radu.
Maju zamestnanci pracujuci v zdr.zariadeni /24 hod./narok na priplatky za sviatok a nocne smeny ked to nemaju uvedene v prac. zmluve?
Niektori maju zmluvy na TPP, ti maju stanovenu fixnu mzdu + priplatok za stazene prostredie a niektori su na dohodu, ti maju v zmluve iba stanovenu hodinovu mzdu.
Ziadna zmienka o priplatkoch za nocne, ci sviatky.
Zamestnanci sa dozaduju priplatkov, zamestnavatel tvrdi, ze maju tak pisane zmluvy, ze ziadne sviatky, nocne a pod. nepreplacaju.
Kona zamestnavatel spravne? Staci, ze to neuvedie do zmluvy,alebo musi napriek tomu tieto priplatky priplacat?
Dakujem za odpoved a vysvetlenie
Maju zamestnanci pracujuci v zdr.zariadeni /24 hod./narok na priplatky za sviatok a nocne smeny ked to nemaju uvedene v prac. zmluve?
Niektori maju zmluvy na TPP, ti maju stanovenu fixnu mzdu + priplatok za stazene prostredie a niektori su na dohodu, ti maju v zmluve iba stanovenu hodinovu mzdu.
Ziadna zmienka o priplatkoch za nocne, ci sviatky.
Zamestnanci sa dozaduju priplatkov, zamestnavatel tvrdi, ze maju tak pisane zmluvy, ze ziadne sviatky, nocne a pod. nepreplacaju.
Kona zamestnavatel spravne? Staci, ze to neuvedie do zmluvy,alebo musi napriek tomu tieto priplatky priplacat?
Dakujem za odpoved a vysvetlenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Janka, dohodári (§226 ZP) nemajú nárok na príplatky. Mali by byť zahrnuté v dohodnutej odmene za výkon práce (hodinovej, mesačnej)
1
Ak sú odmeňovaní podľa zákona o verejnej službe, vzťahuje sa na nich celý tento zákon (553/2003 Z.z.). Podľa §4 ods. 1 písm. n), o), p), r) majú nárok na príplatok za prácu v noci, v sobotu, nedeľu aj vo sviatok a za prácu nadčas.
Ak sú odmeňovaní podĺa Zákonníka práce, majú nárok na príplatok za nočnú prácu, za prácu vo sviatok aj za prácu nadčas.
Vzťahujú sa na nich všetky ustanovenia týchto zákonov a nemusia mať pritom celý tento zákon prepísaný do pracovnej zmluvy. Do pracovnej zmluvy sa uvádza len to, čo v zákone nie je, resp. upresnenie niektorých údajov (prac. čas, suma odmeny a pod.).
Ak sú odmeňovaní podĺa Zákonníka práce, majú nárok na príplatok za nočnú prácu, za prácu vo sviatok aj za prácu nadčas.
Vzťahujú sa na nich všetky ustanovenia týchto zákonov a nemusia mať pritom celý tento zákon prepísaný do pracovnej zmluvy. Do pracovnej zmluvy sa uvádza len to, čo v zákone nie je, resp. upresnenie niektorých údajov (prac. čas, suma odmeny a pod.).
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | arizona, kopretinka |
arizona 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | arizona |
Doplním ešte - ak sú odmeňovaní podľa ZP, tak môžu mať v pracovnej zmluve uvedené, že mzda zahŕňa aj príplatky za prípadnú prácu v noci alebo vo sviatok, a mzdu za nadčas ale len ak ide o vedúcich zamestnancov (zjednodušene).
Dakujem za odpoved.
Prepacte, spytam sa laicky : takze dobre som to pochopila, ze aj ked to v zmluve nie je uvedene,mal by zamestnavatel za sviatky a nocne smeny priplatky preplacat?
V PZ su uvedene - odmena za vykonanu pracu / §130 ZP
- ostatne dojednane podmienky / §226 ZP
Prepacte, spytam sa laicky : takze dobre som to pochopila, ze aj ked to v zmluve nie je uvedene,mal by zamestnavatel za sviatky a nocne smeny priplatky preplacat?
V PZ su uvedene - odmena za vykonanu pracu / §130 ZP
- ostatne dojednane podmienky / §226 ZP
Praca v zdravotnictve, preplacanie sviatkov a nocnych smien
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 15.11.11
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 22.08.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.01.11
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 16.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
