§3 Tvorba fondu


(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0,6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1,
b) ďalšieho prídelu vo výške
1. dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán podľa osobitného predpisu2), najviac vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo
2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 5, najviac však vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1,
c) ďalších zdrojov fondu podľa § 4 ods. 2 a 3.

(2) Zamestnávateľ podľa § 5 ods. 1, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel podľa odseku 1 písm. a) do výšky 1 %. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z podmienok uvedených v prvej vete, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0, 6 %.

(3) Zamestnávatelia podľa § 5 ods. 2 tvoria sociálny fond podľa odseku 1 od 1. januára 1995 v rámci možnosti svojho rozpočtu.

Sme malá firma, nemáme KZ, SF tvoríme vo výške 0,6 %, ale dosahujeme zisk, plníme si všetky záväzky, prispievame časťou zisku do SF, môžeme tvoriť SF vo výške 1% ?
Bude daňovo uznané 1 % v nákladoch na účte 527 ?
A následne čerpanie SF - konkrétne toho tvoreného zo zisku - sa potom zamestnancom pri jeho čerpaní nemusí zdaňovať ?
Vopred ďakujem za odpovede.

ÁNo, môžete. Príspevky zo SF vo väčšine podliehajú zdaneniu u zamestnanca, jedine príspevok na zabezpečenie stravovanie( nie finančný) nepodlieha zdaneniu ani odvodom.

nerozumiem zo znenia zákona, či je povinný tvoriť SF aj podľa bodu b. písm. 1

Nie, nie je to povinnosť.

ďakujem veľmi pekne za pomoc