Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovný pomer a skúšobná doba
Ahojte poraďáci,chcem sa len spýtať:mali sme vlani zamestnanca na PP,potom bol vedený na ÚP ako nezamestnaný,od 5.4.2012 bol u nás na DVP a teraz mu chce dať šéf zmluvu PP,zaujímalo by ma či mu do tej zmluvy môžem dať skúšobnú dobu. Síce je tu na porade napísané ohľadne tej skúšobnej doby,ale nie je tam že keď je nezamestnaný.Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
2 podľa môjho názoru by mal dobrý mzdový program umožniť aj text, že skúšobná doba je 3 mesiace, nakoľko sú situácie, že by to bolo výhodné z rôznych dôvodov, či už pre zamestnanca, alebo zamestnávateľa. Pozri si zvýraznené nižšie.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
(5) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 1 dohodnúť maximálnu dĺžku skúšobnej doby, ktorú je možné dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve, najviac šesť mesiacov a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, najviac deväť mesiacov.
(6) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 2 dohodnúť, že skúšobná doba sa nepredlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca, a ďalšie objektívne dôvody, o ktoré sa predlžuje skúšobná doba vrátane času prekážok v práci na strane zamestnávateľa.
2 ak máš dohodnutý dátum SD, tak SD sa končí dohodnutým dňom, SD sa nepredlžuje. vyššie som preto písala, že je ideálne, ak sa SD dohodne s textom 3 mesiace a nie s pevným dátumom.
2 Aj ja mám Olymp a dá sa tam dať SD s textom 3 mesiace, nevyplníš dátum, ale hneď vedľa v tom istom riadku je skratka al. (alebo) a tam dopíš text 3 mesiace.
a dátum sa už neposúva
2 SD končí dňom 17.6. Ak PP končí 18.6., je to už po SD, takže podľa ZP nekončí SD.
1 NIe, dohoda nie je PP. AK ste si ho už vyskúšali, PZ môže byť aj bez SD. ALe samozrejme je to na zamestnávateľovi.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
(5) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 1 dohodnúť maximálnu dĺžku skúšobnej doby, ktorú je možné dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve, najviac šesť mesiacov a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, najviac deväť mesiacov.
(6) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 2 dohodnúť, že skúšobná doba sa nepredlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca a ďalšie objektívne dôvody, o ktoré sa predlžuje skúšobná doba vrátane času prekážok v práci na strane zamestnávateľa.
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
(5) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 1 dohodnúť maximálnu dĺžku skúšobnej doby, ktorú je možné dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve, najviac šesť mesiacov a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, najviac deväť mesiacov.
(6) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 2 dohodnúť, že skúšobná doba sa nepredlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca a ďalšie objektívne dôvody, o ktoré sa predlžuje skúšobná doba vrátane času prekážok v práci na strane zamestnávateľa.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Xanti, Lubaba, VERONIKA6 |
aká doba bola medzi ÚP a terajším nástupom?
Ak už prešlo 6 mesiacov od skončenia PP, môžeš SD dať
Ak už prešlo 6 mesiacov od skončenia PP, môžeš SD dať
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Xanti, VERONIKA6 |
Daniela12345 
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
(5) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 1 dohodnúť maximálnu dĺžku skúšobnej doby, ktorú je možné dohodnúť so zamestnancom v pracovnej zmluve, najviac šesť mesiacov a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, najviac deväť mesiacov.
(6) V kolektívnej zmluve možno odchylne od odseku 2 dohodnúť, že skúšobná doba sa nepredlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca, a ďalšie objektívne dôvody, o ktoré sa predlžuje skúšobná doba vrátane času prekážok v práci na strane zamestnávateľa.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, terezamaria |
Daniela12345
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, terezamaria |
Daniela12345
a dátum sa už neposúva
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | veronikasad, terezamaria |
Daniela12345
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
on bol od 1.1.2012 na ÚP,a ku nám nastúpil na DVP 5.4.2012 a teraz mu chce dať zmluvu od 23.4.2012
Ahojte poraďáci, od mája prijímame do zamestnanie pracovníka do pracovného pomeru na dobu určitú a so skúšobnou dobou 3 mesiace. Od februára bol u nás ako dohodár /dohoda o pracovnej činnosti/. Tvrdí, že nie je "asi správne" dávať skúšobnú dobu v pracovnej zmluve, keďže bol "vyskúšaný" dohodou. Je dohoda pracovný pomer???ďakujem za odpovede.
Anicka79
Poprosim o kontrolu, či správne uvádzam 3 - mesačnú sk. dobu v PZ. Napr. z-nec nastúpil 18.03.2012 . SD 3 mesiace.
V PZ uvádzam : skúsobná doba do 18. 06.2012.
Ďakujem.
V PZ uvádzam : skúsobná doba do 18. 06.2012.
Ďakujem.
podľa mňa 17.6.2012
Od 18.6.2012 je už po skúšobnej dobe.
Od 18.6.2012 je už po skúšobnej dobe.
Pri ukončení PP by som už 18.6.12 nerátala za SD. Ja mám program, do ktorého musím zadať dátum - SD do ...... Podľa mzdovej príručky k programu je uvedený takýto postup, ako som uviedla.
Ďakujem za odpovede.
Ešte mám dotaz - ak mám pevný dátum SD do ..... a z-nec je PN počas SD, potrebujem vystaviť nejaký doklad, že sa SD predlžuje?
Ešte mám dotaz - ak mám pevný dátum SD do ..... a z-nec je PN počas SD, potrebujem vystaviť nejaký doklad, že sa SD predlžuje?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 66, Posledný príspevok: 04.09.09
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 28.07.09
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 12.05.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 12.10.07
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 16.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
