Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odstupné a odchodné
Ahojte,
chcel by som vedieť ako to je pri odchode do dôchodku, ako to že nadriadený nemusí alebo resp. nechce vyplatiť odstupné, a poďalšie ako to je s kolektívnou zmluvou, ak firma nemá žiadnu.
Ďakujem za info
chcel by som vedieť ako to je pri odchode do dôchodku, ako to že nadriadený nemusí alebo resp. nechce vyplatiť odstupné, a poďalšie ako to je s kolektívnou zmluvou, ak firma nemá žiadnu.
Ďakujem za info
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pokiaľ chce ďalej pracovať, tak odstupné, ani odchodné nedostane.
Pokiaľ chce ukončiť pracovný pomer dohodou,
bez ďaľšieho uvedeného /výpovedného / dôvodu, dostane len odchodné, odstupné nedostane.
Ak mu chce dať zamestnávateľ výpoveď a dá mu ju podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP, pred plynutím výpovednej doby požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou, potom dostane aj odchodné, aj odstupné.
2 
1 Neviem či je tvoj pohľad z pozície zamestnanca, alebo zamestnávatela.
Ak zamestnanca - zamestnávatel ho nemôže donútiť ukončiť pracovný pomer dohodou z dôvodu odchodu do SD. Zamestnanec preto nemá žiadať o skončenie prac.pomeru dohodousám, ale počkať na návrh od zamestnávatela a trvať na uvedení dôvodu (§63 odst. 1 písm.b) - vtedy by mal nárok na odstupné.
1
1 Dovršenie dôchodkového veku a odchod do starobného dôchodku nie je dôvodom na skončenie prac.pomeru.
Z akého dôvodu končí pracovný pomer ?
gbellini 
Pokiaľ chce ukončiť pracovný pomer dohodou,
bez ďaľšieho uvedeného /výpovedného / dôvodu, dostane len odchodné, odstupné nedostane.
Ak mu chce dať zamestnávateľ výpoveď a dá mu ju podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP, pred plynutím výpovednej doby požiada o skončenie pracovného pomeru dohodou, potom dostane aj odchodné, aj odstupné.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | drobeceva, ekonom1 |
pri odchode do dochodku, ma zamestnanec narok na vyplatenie ODCHODNEHO, a to vo vyske jedneho priemerneho mesacneho zarobku
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | drobeceva |
gbellini
Ak zamestnanca - zamestnávatel ho nemôže donútiť ukončiť pracovný pomer dohodou z dôvodu odchodu do SD. Zamestnanec preto nemá žiadať o skončenie prac.pomeru dohodousám, ale počkať na návrh od zamestnávatela a trvať na uvedení dôvodu (§63 odst. 1 písm.b) - vtedy by mal nárok na odstupné.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | drobeceva |
odstupné sa vyplatí len v prípade ak sa pracovný pomer skončí z dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písm.a, alebo b Zákonníka práce (t.j. organizačné dôvody) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav, čo nie je tento prípad
odchod do dôchodku nema na to vplyv - tam ide o odchodné
.
odchod do dôchodku nema na to vplyv - tam ide o odchodné
.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | gbellini |
gbellini
Z akého dôvodu končí pracovný pomer ?
Nedáva výpoveď, len ide o ten princíp, toho že sa dohodli na ukončení, s tým že s odstupným nech nepočíta!!! Tak nie je my to 2x lojálne
Návrh bol nasledovný: žiadne odstupné, dvojmesačná výpovedná lehota ak, som dobre vyrozumel. A odchodné? asi mesačné. nemám takýto zamestnanec nárok aj na odstupné?!
odstupné a odchodné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.08.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 14.07.06
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 04.05.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.03.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 23.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
