Nie , delenie príjmov a výdajov medzi manželov , bolo kedysi dávno. Význam to má z hľadiska čiernej práce. Ak manželovi vypomáha manželka , ktorá je dôchodkovo poistená , aj keď za to nepoberá plat nepovažuje sa to za čiernu prácu. Ak by bola napr. na podpore , tak ak by prišli na kontrolu by sa to považovalo za čiernu prácu a manžel by dostal pokutu.

Vypomáhať môže rodinný príslušník, ak je dôchodkovo poistený, študent alebo starobný dôchodca.

V tvojom prípade, brat nie je počas evidencie na UP dôchodkovo poistený, nemôže vypomáhať bez pracovnej zmluvy alebo dohody. Ako uchádzač o zamestnanie môže na dohodu zarobiť 139,90€ mesačne.
Prihlásiš ho pred začiatkom výkonu práce do sociálnej poisťovne, kde sa súčasne prihlásiš ako zamestnávatel (ak nemáš iných zamestnancov). mesačne predkladáš Mesačný výkaz a uhrádzaš garančné a úrazové poistenie.

Súčasne si doplníš registráciu dane zo závislej činnosti na DU, mesačne predkladáš Prehľad o preddavkoch (ak má podpísané vyhlásenie, daň neplatíš) a do 31.3. nasl. kal.roku ročné Hlásenie.

Zdravím,

Takže "po novom" už nemôže bezodplatne vypomáhať manžel/ka, syn ani dcera ak je vedená na úrade práce, má vlastnú prácu či navštevuje strednú školu ?
Mám príklad : Prevádzku rýchleho občerstvenia vedie syn, tomu tam chodí vypomáhať mama, otec - ktorí majú vlastné zamestnanie. Jeden je SZČO a druhý pracuje na plný úväzok. Vypomáha mu tam ešte brat, ktorí je vedený na úrade práce. Ako to teda musí vyzerať, aby to bolo podľa zákona ?