Nechce sa mi momentálne hľadať presné citácie zo ZP, ale my tak isto nemáme tieto inštitúcie a ani nikto zo zamestnancov nemá o to záujem hádať sa sa majiteľmi. Možno niekedy aj na škodu. No na niektoré veci ich ozaj potrebuješ. Mali sme hromadné prepúšťanie a keďže nemáme zástupcov zamestnancov museli sme to mať prejednané so všetkými zamestnancami. Pri vydávaní pracovného poriadku je v ZP uvedené, že ak nie je prejednaný so zástupcami zamestnancov je neplatný. A určite je tých súvislosti v ZP viac.

§ 234 ZP :
(1) Zamestnávateľ je povinný umožniť uskutočnenie volieb do zamestnaneckej rady, ak o to zamestnávateľa písomne požiada aspoň 10 % zamestnancov. Zamestnanecká rada u zamestnávateľa, ktorý má

a) od 50 do 100 zamestnancov, má najmenej troch členov,
b) od 101 do 500 zamestnancov, na každých 100 zamestnancov má najmenej jedného ďalšieho člena,
c) od 501 do 1 000 zamestnancov, má najmenej jedného ďalšieho člena,
d) od 1 001 a viac zamestnancov, na každých 1 000 zamestnancov má najmenej jedného ďalšieho člena.

(2) Právo voliť členov zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka majú všetci zamestnanci zamestnávateľa, ak u zamestnávateľa pracujú najmenej tri mesiace.