Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako to je s dohodami?
Dobry den, momentalne pracujem uz 2 tyzdne ako dohodar. Podpisal som s jednou nemenovanou firmou dohodu o vykonavani prace. Samozrejme je stavebneho charakteru.
Podla paragrafu 226 a nasl. Z. z. 311/2001 - Zakonnika prace ...
max. 350 hodin. 2eur/hod. + do 100 perc. premie.
Odmena je splatna k 30-temu dnu nasledujuceho mesiaca. Zmluva bola podpisana 23.04.2012.
No a tu by som mal par otazok na vas. Momentalne som chory a cely tento tyzden nerobim. Oznamil som to mojmu nadriadenemu.
Pred uzatvorenim zmluvy ma poslali na lekarsku prehliadku , kde som zaplatil 20 eur a doktorka mi povedala , ze mi to firma preplati.Mam blocik, ale este som to neriesil.
Kedze si myslim, ze nie som zamestnanec tejto firmy (normalny zamestanec), tak mam otazku ci MUSIM ist teraz k lekarovi a poziadat o PNku. Som skutocne chory (chripka) ale neviem ci si lekar o domna zasa nevyziada peniaze, ktorych momentalne moc nemam. Lebo v robote co som zistil , tak sa pisu hodony (dennik) a podla toho budem ohodnoteny. Jeden mi povedal, ze to je len na oko ta dohoda a som plateny 3 eura/hod. .
Stane sa mi nieco ak pridem v pondelok do roboty a nebudem mat peciatku od doktora? Kedze nemam preplatene PNky ani preplacane sviatky , mozno iba cestovne mi platia (alebo mozno aj to mi strhnu z vyplaty potom) oplati sa mi vobec teraz ist za doktorom?
Poslednu sancu budem mat , k nemu ist zajtra v piatok alebo este dnes. Tak by som bol rad za skoru reakciu. Ako to cele vlastne je. Ako vidim , zakony idu bokom. Dakujem za reakcie vopred.
Moc by ste mi pomohli sa v tom zorientovat.
P.S.: Co hovorite na takuto zmluvu? Je v poriadku? Mam narok na nieco?
Podla paragrafu 226 a nasl. Z. z. 311/2001 - Zakonnika prace ...
max. 350 hodin. 2eur/hod. + do 100 perc. premie.
Odmena je splatna k 30-temu dnu nasledujuceho mesiaca. Zmluva bola podpisana 23.04.2012.
No a tu by som mal par otazok na vas. Momentalne som chory a cely tento tyzden nerobim. Oznamil som to mojmu nadriadenemu.
Pred uzatvorenim zmluvy ma poslali na lekarsku prehliadku , kde som zaplatil 20 eur a doktorka mi povedala , ze mi to firma preplati.Mam blocik, ale este som to neriesil.
Kedze si myslim, ze nie som zamestnanec tejto firmy (normalny zamestanec), tak mam otazku ci MUSIM ist teraz k lekarovi a poziadat o PNku. Som skutocne chory (chripka) ale neviem ci si lekar o domna zasa nevyziada peniaze, ktorych momentalne moc nemam. Lebo v robote co som zistil , tak sa pisu hodony (dennik) a podla toho budem ohodnoteny. Jeden mi povedal, ze to je len na oko ta dohoda a som plateny 3 eura/hod. .
Stane sa mi nieco ak pridem v pondelok do roboty a nebudem mat peciatku od doktora? Kedze nemam preplatene PNky ani preplacane sviatky , mozno iba cestovne mi platia (alebo mozno aj to mi strhnu z vyplaty potom) oplati sa mi vobec teraz ist za doktorom?
Poslednu sancu budem mat , k nemu ist zajtra v piatok alebo este dnes. Tak by som bol rad za skoru reakciu. Ako to cele vlastne je. Ako vidim , zakony idu bokom. Dakujem za reakcie vopred.
Moc by ste mi pomohli sa v tom zorientovat.
P.S.: Co hovorite na takuto zmluvu? Je v poriadku? Mam narok na nieco?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nerobíš načierno, aj dohodárov zamestnávatel nahlasuje do SP. Len za nich neplatí nem.poistenie, preto nemáš nárok na nemocenské.
Ak nie si evidovaný na UP, nemusíš si dať vystaviť PN-ku. (stačí dohoda medzi majstrom)
3 
Ekonómka vravela dobre, na sociálnu poisťovňu ťa musí prihlásiť, pretože na základe dohody za teba zamestnávateľ platí úrazové poistenie a príspevok do garančného fondu. Zmluva vyzerá byť v poriadku, ošetrenie lekára by nemalo byť hradené, iba by si platil prípadný doplatok na lieky.
Andrej88 
Ak nie si evidovaný na UP, nemusíš si dať vystaviť PN-ku. (stačí dohoda medzi majstrom)
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | VERONIKA6, calawen, Andrej88 |
Dohodári nie sú nemocensky poistení, nárok na nemocenské ti nevznikne. Oznámil si zamestnávatelovi dôvod neprítomnosti na pracovisku ?
Si evidovaný na Úrade práce ?
Si evidovaný na Úrade práce ?
Volali sme spolu, ze som chori. On mi povedal , ze ok, vyliec sa. A musim aj dodat, ze som ochorel , ked sme v piatok v robote betonovali deku a zacalo prsat, betonpumpa uz isla ... ale to je druha vec.
Na urade prace niesom evidovany. A este som si spomenul , ze ta co mi davala podpisat zmluvu (ekonomka) mi povedala , ze ma zahlasia do socialnej. Ale podla tejto zmluvy robim ako keby na cierno ze?
Takze nemusim ist k lekarovi? Ci ako? Staci dobre slovo? Dohoda medzi mnou a majstrom?
Na urade prace niesom evidovany. A este som si spomenul , ze ta co mi davala podpisat zmluvu (ekonomka) mi povedala , ze ma zahlasia do socialnej. Ale podla tejto zmluvy robim ako keby na cierno ze?
Takze nemusim ist k lekarovi? Ci ako? Staci dobre slovo? Dohoda medzi mnou a majstrom?
Prečo by si pracoval na čierno? Pracuješ na dohodu ;-)
K lekárovi nemusíš ísť kvôli zamestnávateľovi, jedine kvôli sebe...
K lekárovi nemusíš ísť kvôli zamestnávateľovi, jedine kvôli sebe...
Andrej88
Čo sa týka pracovných pomerov, tak máme pracovné pomery na základe pracovnej zmluvy - hlavný (8 hodín denne), vedľajší (menej) - tam sa platia odvody (zamestnanec aj zamestnávateľ odvádzajú do zdravotnej poisťovne a sociálnej poisťovne - tu je potom nárok na PN a pod.)
Potom sú dohody -
dohoda o vykonaní práce - viaže sa na nejakú úlohu, max. 350 hodín ročne
dohoda o pracovnej činnosti - tá je na max. 10 hodín týždenne, neviaže sa na nijakú úlohu, týka sa pravidelne sa opakujúcej činnosti.
Avšak čo majú spoločné je, že tu sa neplatia žiadne iné odvody okrem úrazového poistenia a príspevku do garančného fondu - platí zamestnávateľ. Nie je nárok na PN, ošetrovné a pod.
Potom sú dohody -
dohoda o vykonaní práce - viaže sa na nejakú úlohu, max. 350 hodín ročne
dohoda o pracovnej činnosti - tá je na max. 10 hodín týždenne, neviaže sa na nijakú úlohu, týka sa pravidelne sa opakujúcej činnosti.
Avšak čo majú spoločné je, že tu sa neplatia žiadne iné odvody okrem úrazového poistenia a príspevku do garančného fondu - platí zamestnávateľ. Nie je nárok na PN, ošetrovné a pod.
Keď nie si evidovaný na úrade práce, si prihlásený v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ..?
Riešim takýto prípad, chceme na dohodu zamestnať pracovníčku na admin.prace na zastupovanie. To znamená, práca bude opakovane, týždenne do 10hod. Ale v niektorých dňoch, respektíve mesiacoch vôbec. Uzavrela by dohodu o prác. Činnosti, dohoda sa uzatvori od januara, v januari ju zamestnavatel prihlasi na soc.poistenie, neodpracuje nic, az v marci. ak je vedená na Úrade prace, dohodu má priniesť v januári alebo v marci?
aha....ja som si myslela, že to len bude......
tak v tomto prípade, by som išla s dohodou už v januári.......
tak v tomto prípade, by som išla s dohodou už v januári.......
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
