Na čo? Ísť na WC, či?
§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.

ano na zaklade coho sa moze domahat aby ju niekto vymenil pri pokladni lebo potrebuje na zachod.

No preveze tento paragraf riesi prestavku na odpocinok a jedenie, takze napriklad mam prestavku na obed. Ale ja potrebujem odskocit na zachod teraz nie cakat do obeda. Co ak pojdem na zachod 3-4x za 8 hodin po 5 minut to pridem o prestavku na obed?

Na zaklade coho sa mozem domahat ze potrebujem ist na zachod aby ma niekto pri pokladni vystriedal?
Ak ma nikto nechce na tu chvilu vystriedat co mam urobit?
Mam vykonat potrebu v pokladni? - potom by to bol zrejme nejaky hygienicky predpis, ktory by to riesil. Ale ako tento problem so zamestnavatelom riesit ak zamestnavatel argumentuje tou 30 minutovou prestavkou? Potreba je neodkladna vec, a kludne sa da ten cas aj nadpracovat a nemusi sa zaratavat do pracovneho casu, ale problem je v tom ze ma na tu dobu nikto nevystrieda - lebo napriklad sa mu nechce.