Haira ahojte poradaci.
mam takuto zaujimavu poziadavku od svojho sefa. Chce po mne, aby som spisala dodatky k pracovnym zmluvam s tym, ze sa zamestnanci zavazuju v pripade vypovede a su povinni zaucit svojho naslednika, tak aby vedel vykonavat pracu na 100%. Nezda sa Vam to trosku pritiahnute za vlasy? Akoze mna to dost nastvalo, lebo presne teraz som v tej situacii. Dohodla som sa s konatelom (nie s tymto, co mi dal tuto blbu poziadavku), ale s konatelom, ze neodidem za mesiac, aj ked mam nato pravo (vypovedna doba), ale ze pockam dva mesiace, kym najdeme nahradu a zaucim ju. Moja dobra vola a nakoniec to chce tento chytrak pouzit proti mne a este mi dat podpisat takyto dodatok?! Som v prave myslite? mozem mu to odmietnut??
dakujem za odpovede a nazory
Pracovný pomer zamestnanca končí uplynutím výpovednej doby. Myslím, že takýto dodatok je v rozpore so zákonníkom práce.
Neviem na akej pracovnej pozícii pracuješ, v každom prípade by malo byť v tvojom záujme, aby si v rámci možností ku dňu skončenia prac.pomeru svoju prácu ukončila a odovzdala preberacím protokolom svojmu nástupcovi.
Ak budeš mať dostatok času po skončení prac.pomeru, môžeš pristúpiť na dohodu - chodiť zaúčať nového zamestnanca. Zamestnávatel ti to ale nemôže nijako nariadiť ani ťa za nesplnenie tejto úlohy postihnúť.