Zamestnavatel od nich moze vymahat nahradu skody, ktoru by mu museli zaplatit alebo sa s nimi dohodnut, ze to opravia vo svojom volnom case, bez naroku na mzdu.
Rozhodne je druha moznost pre ne lacnejsi variant. A odpracuju tolko, kolko potrebuju na opravu, nemusi to byt cela sobota, moze to byt 5 hodin napr.

Trochu mi nejde do hlavy ako mohli pochybiť všetci,ked šičkám niekto zadal prácu a oni ju podla toho spravili tak pochybil ten kto im ju zadal a ked ju podla toho nespravili tak pochybili šičky a nie ten kto im ju zadal.Len tak zo zvedavosti by ma to zaujímalo.

Samozrejme, veď KTO tie kusy opraví ???

Ja ?

Veľmi je ťažko určiť kto je zodpovedný za pochybenie. Ak sa zistí, že technická dokumentácia bola správna - pochybila výrobná zložka, teda šičky, supervízorka, finálna kontrola. Ak tech. dok. je nesprávna - pochybila admin. zložka, teda proces a kvalita, ktorá chystala dokumentáciu.
Preto som toho názoru, že ak mi nikto nepredloží jasné dôkazy o pochybení, nebudem robiť z toho ten záver, že im siahnem na výkonnostné bonusy a už vonkoncom nie, že im nakážem prísť v sobotu bez nároku na mzdu opraviť chybné kusy.

Mňa momentálne najviac ale zaujíma, že ak do budúcna nastane podobná situácia s tým, že si budeme istí, že šičky pochybili, či mám právo od nich žiadať, aby prišli opraviť chyby v sobotu BEZ NÁROKU NA MZDU.

Ja som si vedomá, kto tie kusy má opraviť.... pýtala som sa presne na tie slová čo nasledujú za textom, ktorý si zvýraznil, že či zamestnávateľ má oprávnenie žiadať od nich odpracovať sobotu zadarmo, teda bez nároku na mzdu.

Ďakujem za tvoju odpoveď! Vedela by si mi povedať, o ktorý paragraf sa viem v tomto prípade odvolať?

§ 179
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.



§ 181
(1) Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

...

§ 186
Rozsah a spôsob náhrady škody
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu.

§ 187
(1) Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ, zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.

(2) Ak zodpovedá zamestnávateľovi za škodu niekoľko zamestnancov, každý z nich uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.

§ 188
Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase vzniku škody.
§ 191
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.

(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.

(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.

(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 eur je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Tiež aj zamestnanci by mali cítiť spolupatričnosť z buducnosťou firmy, a nevyrábať vedome zmätky.

Koĺkokrát sa v dnešnej dobe dá odoslať zákazníkovi chybná zákazka ?

Ak je problém dostať ľudí do roboty na opravu zakázky , tak je niečo zhnité v tejto firme...

A bolo by lepšie taký "biznis" rozpustiť....

Lebo ako to vidím ja, tak nemá veĺký zmysel ani pre zamestnancov ani pre majiteĺov tam zrejme nie je profit.

Firma len prežíva, teda ak vobec...

Ponížili sme im bonusy, opravujú chybne pošité kusy. Plne si uvedomujú svoje pochybenie, od šičky po supervízorku.
Firma prosperuje, problémy sa vyskytnú v každej.