Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
PZ vs. KZ
Moja otázka je zameraná na vzťah kolektívnej zmluvy a pracovnej zmluvy, resp. čo je nadradenejšie.
Zamestnanec má v PZ ustanovené, že v prípade skončenia PP má nárok na výpovednú dobu 2 mesiace (ide o vedúceho zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje § 42 ods. 2) a v prípade, že si zamestnanec nebude chcieť čepať výpovednú dobu patrí zamestnancovi namiesto výpovednej doby odstupné vo výške 2 - priemerných mesačných platov (keďže sa zmenil Zákonník práce v súvislosti s doplnením § 76 ods. 8 - zamestnávateľ môže poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch....). Táto PZ bola podpísaná tento rok v marci.
Na konci júna končí v našej spoločnosti KZ. Odbory nám predložili návrh novej KZ, ktorá by mala byť platná od 01.07.2012. Do návrhu zapracovali aj bod, ktorý v starej nebol a to: Zamestnávateľ nebude poskytovať odstupné v iných prípadoch ako podľa § 76 ods. 1 a 4 zákonníka práce.
Ak zamestnávateľ s takýmto znením v KZ bude súhlasiť a 01.07.2012 nadobudne platnosť nová KZ aj s týmto bodom, čo to znamená pre zamestnanca, ktorý má v PZ takéto odstupné. Je nadradený individuálny nárok vyplývajúci z PZ alebo sa zamestnanec musí "podvoliť" v prípade skončenia PP kolektívnej zmluve. Predpokladám, že zamestnanec by so zmenou PZ, v ktorej by sa zrušil nárok na odstupné nesúhlasil.
Ďakujem
Zamestnanec má v PZ ustanovené, že v prípade skončenia PP má nárok na výpovednú dobu 2 mesiace (ide o vedúceho zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje § 42 ods. 2) a v prípade, že si zamestnanec nebude chcieť čepať výpovednú dobu patrí zamestnancovi namiesto výpovednej doby odstupné vo výške 2 - priemerných mesačných platov (keďže sa zmenil Zákonník práce v súvislosti s doplnením § 76 ods. 8 - zamestnávateľ môže poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch....). Táto PZ bola podpísaná tento rok v marci.
Na konci júna končí v našej spoločnosti KZ. Odbory nám predložili návrh novej KZ, ktorá by mala byť platná od 01.07.2012. Do návrhu zapracovali aj bod, ktorý v starej nebol a to: Zamestnávateľ nebude poskytovať odstupné v iných prípadoch ako podľa § 76 ods. 1 a 4 zákonníka práce.
Ak zamestnávateľ s takýmto znením v KZ bude súhlasiť a 01.07.2012 nadobudne platnosť nová KZ aj s týmto bodom, čo to znamená pre zamestnanca, ktorý má v PZ takéto odstupné. Je nadradený individuálny nárok vyplývajúci z PZ alebo sa zamestnanec musí "podvoliť" v prípade skončenia PP kolektívnej zmluve. Predpokladám, že zamestnanec by so zmenou PZ, v ktorej by sa zrušil nárok na odstupné nesúhlasil.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
KZ nesmie rusit naroky dane Zakonnikom prace.
Takze nadalej plati aj § 76 ods. 2 a zamestnanec ma pravo poziadat pred zaciatkom plynutia vypovednej doby o ukoncenie PP dohodou s odstupnym.
Takze nadalej plati aj § 76 ods. 2 a zamestnanec ma pravo poziadat pred zaciatkom plynutia vypovednej doby o ukoncenie PP dohodou s odstupnym.
PZ vs. KZ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
