Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skončenie PP počas PN
Ahojte, zaujíma ma Váš názor. Zamestnanec nastúpil 20.02.2012 do zamestnania so skusobnou dobou 3 mesiace, t. j. do 20.05.2012. Dna 16.05.2012 podpisal dohodu o rozviazani PP podla par. 60 Z. prace. 15 a 16.05 pracoval, potom doniesol PN so spatnym datumom 15.05.2012. Zaujima ma ako postupovat... Malo byt dorucene zamestnancovi oznamenie o skonceni PP v skusobnej dobe podla par. 72 Z.p alebo môze zostat aj podla par. 60? /ide mi o PN - v skusobnej dobe moze byt prepusteny pocas PN ale aby sa to neako nezvrtlo proti zamestnavatelovi ze ho prepustil podla par. 60 pocas PN a nie podla par. 72... urobila by som to tak, ze mu zaplatim PN iba od 15.05 - 18.5 t. j. do dna skoncenia PP... je to spravne? alebo ho mam evidovat ako zamestnaneho do skoncenia PP? dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
PN do tohoto dátumu preplatíš náhradou, potom už nemocenské platí SP.(samozrejme, ak bude trvať aj po skončení PP)
dakujem tak som to spravila.. len som teraz zacala rozmyslat ci nie je napadnutelny ten par. 60 kedze doniesol PN spatne... Až tera som si všimla, že on 15. aj 16. pracoval, tak samozrejme nemohol byť zároveň aj PN. Nemôže mať aj mzdu aj PN. Takže PN by som preplatila len 17.-18.
Tweety ja som to spravila tak, ze kedze je PN od 15.05 tak od tohoto dna som mu preplatila PN do 18.05 t. j. do dna skoncenia PP... mzdu za tento cas nema teda.. Ak 15.5. naozaj pracoval, nemá nárok za tento deň náhradu príjmu. Uviedli nepravdivé informácie.
K akému dátumu bola obojstranne podpísaná Dohoda o skončení prac.pomeru ?
Pracovník môže skončiť prac.pomer dohodou aj počas PN. Platí dátum ukončenia pracovného pomeru uvedený v dohode. Ak PN trvá, zamestnávatel ju odstúpi do SP a dávky (nemocenské) vypláca SP.
Neriešiš spôsob ukončenia prac.pomeru trošku neskoro ?
Pracovník môže skončiť prac.pomer dohodou aj počas PN. Platí dátum ukončenia pracovného pomeru uvedený v dohode. Ak PN trvá, zamestnávatel ju odstúpi do SP a dávky (nemocenské) vypláca SP.
Neriešiš spôsob ukončenia prac.pomeru trošku neskoro ?
ahoj PP skoncil dohodou k 18.5... a riesim to neskoro lebo som to dostala na stol az teraz.. to je tak ked sa nieco riesi bez uctovnicky :-(
zuzik311 
Tweety
dakujem tak som to spravila.. len som teraz zacala rozmyslat ci nie je napadnutelny ten par. 60 kedze doniesol PN spatne...
zuzik311
Tweety
Tweety ja som to spravila tak, ze kedze je PN od 15.05 tak od tohoto dna som mu preplatila PN do 18.05 t. j. do dna skoncenia PP... mzdu za tento cas nema teda..
zuzik311
Dobrý deň!
Moje otázka znie :
pracovník PN od 09.01.2012 do 30.06.2012, dohodou ukončil aj PP k 30.06.2012. Má nárok na dovolenku za rok 2012 keď nemá odpracovaných 60 dní v roku?
Ďakujem za odpoveď!
Moje otázka znie :
pracovník PN od 09.01.2012 do 30.06.2012, dohodou ukončil aj PP k 30.06.2012. Má nárok na dovolenku za rok 2012 keď nemá odpracovaných 60 dní v roku?
Ďakujem za odpoveď!
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.02.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 07.03.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 17.01.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 23.10.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 16.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
