Aku vodu? (na kupanie, na pitie pre zamestnancov, pre seba, ako zabezpecuje pitny rezim mimo horucav?)

Má nárok na stravné v sume 3,80€/deň, z ktorého si môže zakúpiť aj minerálku. Pri vopred zakúpených gastráčoch sa nesleduje na aký účel boli použité (mal by ich živnostník samozrejme použiť na zabezpečenie stravovania).

Žiaden iný nárok okrem týchto stravných lístkov nemá?Zmestnanec má od zámestnávateľa nárok pri extretmných horúčavách na zvýšený pitný režim.

Akú činnosť vykonáva?

Sprostredkovanie služieb a tovaru.

Ak by to bol napr. stavbár, ale podobná profesia, dalo by sa to riešiť. Ale takto určite nie. A to, že zamestnanec má nárok, si kde čítala?

Nie nemá, všetko naviac je osobná potreba živnostníka.
Ak pri výkone jeho práce sa jedná o pracovnú cestu a trvá viac ako 12 hod., má nárok na stravné v II. pásme.

Ďakujem za vysvetlenie..

Ja osobne s týmto názorom nesúhlasím. V zákone o BOZP je napísané, že firma má poskytnúť :

a aký pitný režim máte nárok:

• v bežných pracovných podmienkach vám firma musí poskytnúť na všetkých pracoviskách iba pitnú vodu
• pri teplotách nad 30 stupňa Celzia musíte dostať studené alebo vlažné nápoje, ako náhradu tekutín a látok stratených pri nadmernom potení
• ako chladené nápoje (do 12 stupňov) vám môže firma poskytnúť napríklad stolové minerálne vody vrátane chuťovo upravených, ovocné mušty, šťavy a podobne, alebo teplé nápoje, hoci šípkový čaj a ovocné čaje, aby sa predišlo neprimeraným reakciám organizmu v horúcom prostredí a najmä sa zamedzilo nadmernému pocitu smädu
• nápoje musia byť zdravotne bezchybné, musia mať vhodné chuťové vlastnosti a teplotu, nesmú obsahovať alkohol a viac ako 6,5 % cukru

Keďže si firma (resp. zamestnávateľ) sám sebe, určite by som si spravil napríklad nejakú internú smernicu, že počas letných dní napríklad 2 litre minerálky denne vypije SZČO a kľudne by som priložil nejaké potvrdenie SHMÚ o tom, že bolo takto teplo. V prípade, že by daňové kontrola neuznala ako daňovo uznateľné, určite by som použil argumenty, že aj SZČO musí dodržiavať BOZP na pracovisku a ohrozenie zdravia - čo určite súvisí s podnikaním a zabezpečením príjmu.
Minerálku považujem za ochranný nápoj v horúcich dňoch, nie ako osobnú spotrebu (coca-cola, džús).


Detaily : http://www.pp.sk/6606/Pravidla-bezpe...-PAM31098.aspx

Ďakujem za postreh. Ty to tak aj robíš?

Braňo, ak tvrdenie v prvej vete v poslednom odstavci podložíš stanoviskom z DR SR, potom ho doporučím svojim klientom. Inak by som neriskovala

Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci



Zákon NR SR č. 124/2006 Z.z.
§ 3
Vymedzenie niektorých pojmov
Na účely tohto zákona
a) zamestnávateľ je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá
1. zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu ⁴⁾ alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ⁵⁾

2. uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy,

Aj v tejto téme ste sa zamerali na nepodstatné detaily a meritum veci Vám samozrejme uniklo !

( okrem Braňa, samozrejme )

Koľko stoji 2 litre minerálky ?? 40 centov ? 60 centov ?

Pomože taká suma ako náklad ?

Asi nie .

Indeed, prečítal si si, na čo sa v prvom príspevku pýta zadávatelka ?

Áno prečítal som si zadanie témy pozorne a tam sa pýta , či je nejaký limit na sumu
alebo množstvo spotrebovanej pitnej , či minerálnej vody

pre živnostníka, či si može bločky za vodu "dať do nákladov" ?

Ja si myslím, že MOŽE, ale prd mu to pomože.

Jedno je čo si myslíš ty, a druhé čo dovoluje zákon. A či to živnostníkovi pomôže k zníženiu základu dane - neriešim.

Ako ja som chcela len radu a k merítku veci sa mi najrozumnejšie vyjadrila vornikasad. Veľmi pekne ti ďakujem, stručne a rozumne.
Je to malá položka áno ale tak chcela som sa informovať, čo je na tom zle....Indeed, som myslela, že sa tu odpovedá na otázky a nerieši sa prečo sa tu dali.

*vornikasad...prepáč chcela som veronikasad..