... dúfam, že pomôžem ...
... podiel na zisku účtujem výlučne na základe zápisnice z valného zhromaždenia, resp. rozhodnutia jediného spoločníka ako interný doklad ... no ak je osoba, ktorej mal byť vyplatený tento podiel na zisku, osobou bez majetkovej účasťi = riešenie v rámci mzdovej evidencie ( ... odvody do poisťovní ... ),
... a to "vedenie" pobočky, nakoľko máte faktúru, je založené na akom základe: ide o zmluvu ..? ... akú? ... dnes ( resp. od 1. 1. 2011), všetky takéto podobné vzťahy ( mandátne, atď. ...) zakladajú registračnú povinnosť s účasťou na sociálnom poistení ( napr.) ... pretože živnosť na toto neexistuje ... ak aj áno, tak len niečo v rámci poradenstva: Činnosť podnikateľských, organizačných a ekonomických poradcov ...
( ako podklad uvediem: ..)
Dobrý deň Vám želáme.
Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2011, ak mandátna zmluva zakladá fyzickej osobe (mandatárovi) právo na príjem (odplatu) podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, má mandatár na účely sociálneho poistenia postavenie zamestnanca a je povinnosťou zamestnávateľa (mandanta) prihlásiť ho ako zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov dôchodkového sporenia vedeného Sociálnou poisťovňou.
Ak je mandatár v právnom vzťahu na základe mandátnej zmluvy, ktorá mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, má postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Ak je mandatár v právnom vzťahu na základe mandátnej zmluvy, ktorá mu zakladá právo na nepravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov t.j. nemá odmenu za každý kalendárny mesiac, ale napr. jednorazovo, raz ročne, raz štvrťročne, raz za dva mesiace a podobne, má postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia.
V prípade, ak by bola odmena dosiahnutá na základe mandátnej zmluvy, ale je príjmom z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 alebo 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ak fyzická osoba dovŕšila 18 rokov veku a má daňovým úradom pridelené DIČ v súvislosti s dosahovaním príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, nepovažuje sa na účely sociálneho poistenia za zamestnanca, ale za samostatne zárobkovo činnú osobu. Na účely posúdenia vzniku povinného nemocenského a dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby a vymeriavacieho základu sú potrebné ďalšie konkrétne údaje, najmä spôsob zdanenia príjmov na základe mandátnej zmluvy. V prípade, že takáto osoba má postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby, odporúčame jej kontaktovať pobočku Sociálnej poisťovne príslušnú podľa miesta trvalého pobytu.
Spôsob zdaňovania príjmov je plne v kompetencii daňového úradu.
S pozdravom
| Zuzana Sárkányová |
| odbor komunikačný |
| referent oddelenia |
| |
| Sociálna poisťovňa - ústredie | Tel: +421 90617-1989 |
| Ul. 29. augusta 8-10 | Mobil: - |
| 813 63 Bratislava | Fax: - |
Sent: Saturday, January 14, 2012 9:17 AM
To: Poradna