KatarinaNR no a dá sa toto nejako riešiť spätne?
Ak id o živn.zákon, žiadna iná zmluva ako pracovná nemôže byť (môže isť o pracovný pomer na kratší prac.čas). Vo svojej praxi som ešte pokutu za neskoré prihlásenie zo SP nevidela (to ale neznamená, že ich nedávajú), skôr včasnosť prihlásenia kontroluje Inšpekcia práce. Ak si ho prihlásila ako dohodára, treba ho odhlásiť (možno sa dá prihláška aj stornovať) a prihlásiť ako zamestnanca.