Máš nárok na dávku v nezamestnanosti, tvoje poistenie v nezamestnanosti trvalo viac ako 730 dní. Ak sa stihneš zaevidovať do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru, zaevidujú ťa spätne od 1. dňa.

Ďakujem, potešili ste ma, pekný večer

mám podobný problém...ale u Lenky262 nevidím, že by poistenie v nezamestn. trvalo viac ako 730 dní, veď prac.pomer pred MD trval 16 mesiacov, a počas MD a RD poistenie za
mamičku nikto neplatí /pokiaľ viem/....ďakujem za vysvetlenie...

Ak pracovný pomer počas RD trvá, trvá aj poistenie v nezamestnanosti. Lenka preto más plnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti.

nik neplatí, ale poistenie podľa zákona č. 461/2003 má.......
stačí jej po MD, resp, RD mať účasť na poistení aj jeden deň s max. VZ a bude mať podporu v nezamestnanosti maximálnu.....
ak nebude mať ani jeden deň i napriek tomu dostane PvN ale z VZ pred nástupom na MD ......
rieši to zákon č. 461/2003 Z.z. v pl. znení....VI. hlava zákona......§ 104 a následné.....

júúúúj veronika, to ste ma potešila, idem od 1.8.2012 na ÚP...takže aspoň chvíľu
budem poberať od štátu peniaze....

Si ešte na RD ?

u mňa je to takto.posledných 12 rokov robím u toho istého
zamestnávateľa../t.j. som v jeho evidencii/....
26.6.2011 mi skončil rodičovský,
27.6.2011 nástup do práce
31.7.2012 ukončenie prac.pomeru

Doba poistenia je u teba v poriadku, myslela som len, že ak si ešte na RD, správnym nastavením čerpania a preplatenia príp. dovolenky sa dá ovplyvniť výška dávky v nezamestnanosti.

Prosím Vás, mohli by ste mi presnejšie vysvetliť ako ste to mysleli mať účasť na poistení aj jeden deň s max. vymer. základom. Poprípade, čo by som mala spraviť, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti. Tiež by som rada vedela okolo akej čiastky sa pohybuje podpora, ešte som žiadnu nepoberala. Vopred ďakujem

Lenka, čo s dovolenkou za rok 2009 ? Čerpala si si ju pred nástupom na MD, alebo ti ju preplácali teraz po skončení RD ?

Čerpala som ju pred nástupom na MD

Škoda, lebo práve vyčerpaním jedného dňa dovolenky po skončení RD + preplatením zvyšku sa dá dosiahnuť pekná výška dávky v nezamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti je 50 % denného vymer.základu. Vypláca sa za kal.dni.

Nevadí, som rada, že aspoň niečo dostanem, kým si nenájdem nejakú prácu. Ešte raz ďakujem, veľmi ste mi pomohli

Chcela by som sa opýtať ohľadne mojej známej. Skončila jej RD 17.07.2012 s dvojičkami. Zo zamestnania dostala výpoveď. Ak by chcela ísť na ÚP a dostávať max. podporu existuje ešte tá možnosť sa zamestnať u iného zamestnávateľa s max. VZ na 3 mesiace a potom ísť až na podporu ? Bude jej určite potom podpora vyplácaná z max. VZ ? Ďakujem

Teraz som čítala v inom príspevku, že by jej stačilo v inom zamestnaní po skončení RD odpracovať len jeden deň a dostávala by max. podporu ? je to pravda ? dovolenku si vyčerpala pred MD.

Veronika, prosím Ťa, mohla by si mi vysvetliť, čo presne to znamená?

Resp. - aký bude rozdiel v dávkach v nezamestnanosti, ak zamestnankyňa po návrate z RD:
a) dostane výpoveď z nadbytočnosti a bude nezamestnaná až po 3 mesiacoch výpovednej doby, alebo
b) požiada o skončenie PP dohodou (v nadväznosti na §63 1b), pričom 1 deň po nástupe z RD bude mať preplatený ako odpracovaný, prípadne vyčerpá ešte cca 6 dní dovolenky a ďalších 21 jej bude preplatených, plus 3-mesačné odstupné?
Čo je pre ňu výhodnejšie?

Ďakujem!

Ľubka, čo sa týka výšky dávky v nezamestnanosti, určite je pre ňu výhodnejšie, ak si po skončení RD vyčerpá jeden deň dovolenky, ostatnú si nechá preplatiť a požiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby (s nárokom na odstupné)

Sorry, ale ešte ma napadlo - má toto efekt, aj keď organizácia ide podľa 553-ky? (Lebo tam vlastne neexistuje priemerka, ale stále len funkčný plat...)

Ľubka, neviem, s 553-kou nemám skúsenosti.

Pokial ale ide o výpočet dávky v nezamestnanosti, tam je dôležitá výška denného VZ. Ak pracovný pomer po skončení RD trvá len jeden deň, do VZ vstupuje aj preplatená dovolenka a príp. odstupné. (a je asi jedno, či dovolenka a odstupné je preplácané priemerkou alebo funkčným platom).