Ja len nerozumiem tomu, preco by mala zamestnankyna davat vypoved.
Ona ma predsa platnu prac. zmluvu a je zamestnana s obmedzenim na pracu v sede.
O tom zamestnavatel vie, ma na to podklad.
Cize je jeho vec take prac. miesto zabezpecit.
Ak take miesto nema, musi dat on vypoved zamestnankyni kvoli tomu.
Zamestnankyna nema dovod ziadat o preradenie na inu, pre nu vhodnu pracu, ona taku pracu ma,
alebo mala, kym je nezrusili prac. miesto, lebo zanikol projekt.
Naposledy upravil ivka70 : 19.07.12 at 10:45