Môže mu dať oznámenie o porušení PD.
A má aj takúto možnosť, všetko záleží, či a ako sa bude posudzovať jeho porušenie.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

čo to je "vyrozumenie za hrubé porušenie pracovnej disciplíny"? myslíš okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny?

ukončenie nie, len napomenutie a sankcie, ktoré môžu s tým súvisieť

môžeš byť konkrétnejší o čo ide ?

ide o Vytýkací list

ale za čo ? Za to že nastúpil na dovolenku, ktorú mu vedenie neschválilo ?

vedúci schvaľuje čerpanie dovolenky, zrejme ho neschválil, zamestnanec sa bez uvedenia dôvodu nedostavil do zamestnania a zrejme sa tak rozhodli...

Je to teda porušenie PD. AK si ty tá v prvom príspevku,(hoci neviem, načo je dobré mať dva nicky) tak áno, môže dať aj teraz.

áno, ja si tiež myslím, ja radím zadávateľke, že môžu dať Vytýkací list, ona sa pýtala ako postupovať...

nemám dva nicky

Ako to firma vyriešila ? Dovolenku schválila dodatočne, alebo zamestnancovi udelila absenciu ?

ja nie som zadávateľka, len som reagovala, že sa takáto situácia dá riešiť Vytýkacím listom, aj teraz po dvoch týždňoch. u nás sa to tiež praktizuje. väčšinou sa dovolenka nedáva, ale udeľuje sa absencia....

Tak si počkajme na odpoveď zadavatelky, pretože ak mu firma dodatočne schválila dovolenku, nevidím dôvod na udelenie vytýkacieho listu.

Ak mu firma ani dodatočne neschváli dovolenku a jeho postup bude kvalifikovať ako porušenie PD, môže dostať aj výpoveď, alebo okamžité skončenie PP.

Absenia by sa mala udeliť do 8 prac. dní, ak na to teda prišli neskoro, prípadne zamestnanec má veľký zostatok dovolenky, rozhodli sa mu vykryť voľné dni predsa len dovolenkou, ale svoj nesúhlas vyjadrili udelením vytýkacieho listu.
Môže to byť akokoľvek, stane sa všeličo...

Nech to čítam, ako chcem, nevidím v otázke dôvod na porušenie disciplíny, že jednoznačne zam-ec nastúpil na dovolenku. Na dovolenku išiel zamestnávateľ (???) a otázka je, či stačí, že záležitosť bude riešiť až po návrate. ??

Veď aj ja som to prvý raz tak vyrozumela, že zamestnávateľ zistil porušenie PD, ale išiel na dovolenku. chce to riešiť až po jej skončení a nevie ako.
preto som navrhla udeliť Vytýkací list.
nejako sme sa v tom začali krútiť, boli tu už iné verzie, tak už som z toho jeleň...

na dovolenke je za-eľ, vráti sa za 10 dní,nevyjadrila som sa zrozumiteľne, zato tá komunikácia viazne, zamestnávateľ chce vedieť, či nie je lehota dodania písomného vyrozumenia- porušenie prac. discipl. Zamestnanca našiel na pracovisku spať, v tomto prípade sú aké sankcie - nemáme kolektívnu zmluvu, ďakujem

Udelenie Vytýkacieho listu, a v ňom upozornenie na možnosť krátenie prémii, alebo iný finančný postih zo mzdy. Samozrejme musí byť odôvodnenie, za čo sa udeľuje vytýkací list a postih.
Väčšinou dávame aj dodatok/upzornenie, že ak v priebehu pol roka dostane z-nanec ďalší vytýkací list, môže s ním byť rozviazaný PP. ale máme na toto všetko kolekt.zmluvu.

V § 81 ne je uvedený termín, dokedy tak zamestnávatel má urobiť. Nie som právnik, myslím si, že dva týždne nie je žiadne prekročenie lehoty, ak má zamestnávatel svedkov.

§ 81
Základné povinnosti zamestnanca
Na začiatok

Zamestnanec je povinný najmä

a) pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
c) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
d) v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
e) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám,
g) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.


Lehota dvoch mesiacov je len v § 68 - Okamžité skončenie prac.pomeru.

všetkým Vám ďakujem , asi to ostane na Vytýkacom liste s prípadným krátením prémií