...nemôžeš dať výpoveď k 31.8., ale k 30.11. Aj VD sa počíta ešte do trvania PP.

píšeš, že z-ľovi končí v novembri zákazka, a čo spraví, ak mu oznámia, že nechcú VD, ale odstupné?

Pri dátume počítaj s VD. Ak mu dáš výpoveď teraz a VD je napr. jednomesačná, PP skončí 30.9..., ak 2mes. tak 31.10. .....

Nemôžeš vedieť kedy začne plynúť VD, záleží od dátumu doručenia výpovede. Ide o zamestnáv.? Stačí uviesť je §63..... VD sú stanovené priamo v ZP.

Ano ide o zamestnávateľa ,v novembri mu končí zákazka a potrebuje niektorým zamestnancom dať výpoveď už im to aj oznámil. Výpoved chce doručiť na budúci týždeň. Tak napíšem výpoveď k 31.08.2012

tak prečo si nepočkáš na tú výpoveď - mala by si nárok na odstupné. Prečo chceš výpoveď podať Ty?

Vo výpovedi nemusíš uvádzať dátum. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca. Ale upozorni zamestnávatela, že sa môže stať, že mu zákazku nebude mať kto dokončiť. Ak zamestnanci ovládajú ZP, nárok na odstupné im vznikne iba v prípade, ak požiadajú o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, príp. sa dohodnú so zamestnávatelom, že časť výpovednej doby odpracujú.

Čiže, ak zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou do 31.8. (ak mu výpoveď doručite v auguste t.r.), zamestnavatel je povinný tejto žiadosti vyhovieť.