do 03 08 2012 má 3 kalendárne dni.....t.j. program (ktorý?) vypočíta z max. VZ na ten ktorý fond (poistenie), iba za tie 3 dni......

ZP sa takýmto spôsobom neprepočítava.......

Odvody sú OK. Program Ti vypočítal odvody z max.VZ za 3 dni.

A viete mi prosím aj napísať ako sa to počíta, koľko je max. VZ a kde je to v zákone o SP? Ďakujem
A ešte je spávne, že odstupné nie je zahrnuté v hrubej mzde?

aj tu.....http://www.socpoist.sk/576-menu/1469s

na konci stránky máš aj tabuľku, na vytlačenie.....

Ďakujem, už som si to aj našla. A čo s tou hrubou mzdou, má v nej byť zahrnuté odstupné či nie?

Nie, odstupne nejde do hrubej mzdy. Z odstupneho sa pocita len dan. Ziadne odvody.

Nesúhlasím, aj odstupné podlieha odvodom. A to už od 1.1.2011.

Vazne??? Teda, dakujem! Nastastie sme nikomu odstupne nevyplacali, nastava to az teraz, preto som pozerala do tejto otazky. Takze sa ti, lenka_bodorova ospravedlnujem, ale aspon si sa dozvedela odpoved ;-)

A mozem sa ja teraz opytat ako je to s odstupnym, ked zacina plynut vypovedna doba 01/09/2012 (trojmesacna)? 22/08 nastupi a od zaciatku si chce zamestnankyna cerpat dovolenku (vracia sa z RD a jej miesto aj oddelenie zaniklo). Ma 36,5 dna. Vychadza to, ze ju bude cerpat do 11/10/2012. Potom pre nu nie je praca a ona chce ukoncit PP k 11/10/2012 (po vycerpani dovolenky). Ako jej vypocitam narok na odstupne? V ZP sa pise, ze sa vyplati pomerna cast odstupneho. Mam ho teda prepocitat na dni a vyplatit jej jeden mesiac (november) a 14 dni v oktobri?
Dakujem za odpoved a este raz sa ospravedlnujem

Prosím Vás, z odstupného sa platia odvody za zamestnanca a zamestnávateľa do ZP aj všetky odvody do Soc.poistovne (NP,SP,IP,PvN,UP,GP,RFS)? Lebo som sa tu niekde dočítala, že do SP iba úrazové, ale nezdá sa mi to...
Vďaka!

Áno všetky.

Srdečné dík, Tweety!
Keď mzda+odstupné presiahli max.VZ, platia sa odvody iba z maxima, a zvysok do ZP sa doplati bud.rok v RZZP, vsak?

Áno tak.

Vďaka!

DObrý deň.
Nejako nie som v obraze s tým odstupným. Náš zamestnanec má nasledovnú mzdu:
Základná mzda: 283,50 Eur
Prémie: 81 Eur
Príplatok za dochádzku: 29,25 Eur
Preplatená dovolenka: 65,85 Eur
Odstupné 954,37 Eur.
Viete mi prosím Vás napísať, z ktorej sumy počítam nemocenské a garančné poistenie?
Ďakujem veľmi pekne.
P

A prečo len tieto poistenia?

Keď som si prerátala ostatné poistenia, tak tie mi sedeli. Nejako mi na výplatnej páske nesedia len tieto odvody. Tak neviem, či to rátam správne ja alebo pc... Ďakujem.

Odvody platí zamestnáv. aj zamestnanec z celkovo dosiahnutej mzdy vrátane odstupného.

Ďakujem.

Prosím, môžte mi poradiť? Máme zamestnanca, ktorý bol PN od decembra/2011 do 23.9.2012, týmto dňom skončil aj prac.pomer, takže v tomto roku neodpracoval ani hodinu. Bola mu preplatená nevyčerpaná dovolenka z min.roka + vyplatené 2-mesačné odstupné. Program (HUMAN) mi vypočítal výplatu tak, že mu zrazil zdravotné poistenie a na sociálku nič a samozrejme zrazil daň, len za zamestnávateľa je uvedená zrážka na úraz.poistenie. Mali ste to niekto, je to v poriadku?

Je to na základe zákona o sociálnom poistení, §140 odst. (2) Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.