... k tejto téme ešte doplním ... z vlastnej skúsenosti/odpoveď zo 16. 1. 2012:
------Original Message-----
Sent: Saturday, January 14, 2012 9:22 AMTo:
PoradnaSubject: konateľ a výkon jeho funkcie
Poprosila by som Vás o odpoveď na moju otázku:
Ak má konateľ uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie s právom na odmenu, ale jej výšku v nej nemá určenú, s tým, že ho určí valné zhromaždenie ... ale o tomto valné zhromaždenie ešte nikdy nerokovalo a dosiaľ mu nebola vyplatená žiadna odmena ... a takto funguje už roky rokúce ... bez vyplatenej odmeny .. hoci s nárokom na ňu ... ale bez určenia jej výšky ... ide o nepravidelný príjem akotaký? ... je jasné, že právny vzťah je a má nárok na odmenu ... ale do odsúhlasenia valným zhromaždením je vlastne v 0,00 výške ... za odpoveď vopred pekne ďakujem.
Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia nadobúda fyzická osoba, ktorá spĺňa dve podmienky, a to existenciu právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, a existenciu práva na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 alebo ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) nadobudne postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia iba v prípade, ak mu vznikne právny vzťah konateľa s.r.o. zápisom do obchodného registra, a zároveň ak mu určitý úkon (napríklad zmluva o výkone funkcie) zaručuje právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo ods. 3 zákona o dani z príjmov za výkon tejto funkcie. Zamestnávateľ (s.r.o.) je povinný prihlásiť túto fyzickú osobu do registra poistencov odo dňa, od ktorého nadobúda postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia (t. j. odo dňa, od ktorého spĺňa obidve podmienky - aj existenciu právneho vzťahu, aj existenciu práva na príjem). Pritom nie je rozhodujúce, či konateľ má odmenu skutočne vyplatenú. Dôležité je, že má právo na tento príjem.Ak konateľovi s.r.o. zo žiadneho úkonu (napríklad zo zmluvy o výkone funkcie, z mandátnej zmluvy) nevyplýva právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo ods. 3 zákona o dani z príjmov za výkon tejto funkcie, nenadobúda postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia. Z tohto dôvodu zamestnávateľ (s.r.o.) nie je povinný prihlásiť túto fyzickú osobu do registra poistencov.
V prípade, že konateľ nadobudne postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia, zamestnávateľ (s.r.o.) musí určiť, či zamestnanec bude odmeňovaný pravidelne mesačne alebo nepravidelne. Ak zamestnávateľ pri registrácii zamestnanca určí, že na základe niektorého právneho vzťahu je zamestnanec odmeňovaný pravidelne mesačne, je povinný prihlásiť zamestnanca z tohto právneho vzťahu na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnávateľ určí, že na základe niektorého právneho vzťahu je zamestnanec odmeňovaný nepravidelne, je povinný prihlásiť zamestnanca z tohto právneho vzťahu iba na dôchodkové poistenie.
S pozdravom
Zuzana Sárkányová
odbor komunikačný
referent oddelenia
_____________________________________________
Sociálna poisťovňa - ústredie
Tel: +421 90617-1989
Ul. 29. augusta 8-10
Mobil: -
813 63 Bratislava
Fax:
Naposledy upravil promont maja : 21.08.12 at 05:36