Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
DoPC a mzdove podmienky
Ahojte 
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Napr..
odmeňovanie. 70 € za zápas. Veď budeš viesť evidenciu zápasov. 
Pozri si § znenie ZP
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Takže tak, ako som už uviedla to bude v súlade so ZP.
nickush3 
Ahojte
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
odmeňovanie. 70 € za zápas. Veď budeš viesť evidenciu zápasov.
Ano presne..len v dohode nebude uvedena fixna suma..lebo to zalezi aj od poctu golov a tak..takze keby ze tam napisem ze odmenovanie podla statutu, tak ja uz mu v mzdovom liste pekne vyratam kolko zarobi v ktorom mesiaci..ide mi len o to, ci to moze byt takto v dohode....
nickush3
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Takže tak, ako som už uviedla to bude v súlade so ZP.
DoPC a mzdove podmienky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 13.11.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.11.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 19.07.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 25.06.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
