Zavrieť

Porady

rozviazanie pracovbého pomeru v skúšobnej dobe

Zamestnanec nastúpil 1.4.2012 . V pracovnej zmluve má dohodnutú 3 mesačnú skúšobnú dobu. Od 4.6.2012 je práceneschopný. Môžme s ním rozviazať pracovný pomer v skúšobnej dobe k 10.10.02012?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    majtnerova Pozri príspevok
    Zamestnanec nastúpil 1.4.2012 . V pracovnej zmluve má dohodnutú 3 mesačnú skúšobnú dobu. Od 4.6.2012 je práceneschopný. Môžme s ním rozviazať pracovný pomer v skúšobnej dobe k 10.10.02012?
    Áno, môžete s ním skončiť v SD-§72ZP.

    rozviazanie pracovbého pomeru v skúšobnej dobe

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.