Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Navrat do prace po dlhodobej PN
Zamestnanec bol od 01.02.2012 do 31.10.2012 PN. Pred PN mal este zostatok nevycerpanej dovolenky z predchadzajuceho roka 20 dni, a kedze u nas sa zvysna dov. nepreplaca,automaticky sa mu preniesla na tento rok a od 01.11.2012 si ju hned aj zacal cerpat. Chcem sa ale spytat ako je to v takychto pripadoch s kratenim tohtorocnej dovolenky a tiez naroku na tzv. ´P´ecka,kedze zamestnanec ma odpracovanych tento rok len 21 pracovnych dni? A dalej pri prepocte dovolenky za r. 2012 urobim s tym novembrom co? Normalne mu vznikne narok na tohtorocnu dovolenku aj za tento mesiac,alebo to jednoducho preskocim? 
A tiez,kedze ma este planovane kontroly u lekarov,kolko dni P moze cerpat este do konca roka? 12 mesiacov deleno 7 krat 3 (januar/november,december) ? V priebehu marodky tiez presiel podla praxe do ineho plat. stupna a teda tu staru dovolenku budem za november preplacat uz podla novej stupnice??
A tiez,kedze ma este planovane kontroly u lekarov,kolko dni P moze cerpat este do konca roka? 12 mesiacov deleno 7 krat 3 (januar/november,december) ? V priebehu marodky tiez presiel podla praxe do ineho plat. stupna a teda tu staru dovolenku budem za november preplacat uz podla novej stupnice??
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
2
Keďže pracovník splní podmienku odpracovania 60 dní v roku, tak za rok 2012 má nárok na celú dovolenku. Samozrejme sa bude krátiť za prvých 100 prac. dní o 1/12 a o Každých ďalších 21 pr. dní o 1/12. Čo sa týka P - môže si vyčerpať celých 7 dní. Krátenie počtu 7 dní na ošetrenie sa používa podľa § 141 ods. 6 ZP len pri nástupe do pr. pomeru v priebehu roka.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, Xanti |
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce. Ak v mesiacoch 01/12, 11-12/12 výkon práce (vrátane sviatkov) trval aspoň 60 prac.dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN-ky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac. dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku. Dovolenku za rok 2012 si môže vyčerpať do konca roku 2013.
Čo sa týka volna na ošetrenie a vyšetrenie v zdr.zariadení, pracovný pomer trval celý kal.rok, nie je dôvod na krátenie.
Pri výpočte priemerného zárobku budeš postupovať v zmysle § 134 ZP - použiješ pravdepodobný zárobok.
Čo sa týka volna na ošetrenie a vyšetrenie v zdr.zariadení, pracovný pomer trval celý kal.rok, nie je dôvod na krátenie.
Pri výpočte priemerného zárobku budeš postupovať v zmysle § 134 ZP - použiješ pravdepodobný zárobok.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, Xanti |
Navrat do prace po dlhodobej PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.10.10
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 08.02.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.09.08
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 11.04.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.11.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
