Ak máš výplatné pásky za posledných 24 mesiacov, spočítaj si vymeriavacie základy na poistenie v nezamestnanosti a vydel ich počtom kal.dní. Dostaneš denný vymer.základ. Z toho je dávka 50 %, vypláca sa za kal.dni.

Odstupné ti zvýši dávku v nezamestnanosti, ale pri tvojom príjme určite mzda za posledný mesiac prekročila maximum pre poistenie v nez., preto nebude z neho DVZ počítaný z plnej výšky.

Pre tlačivá nemusíš isť do SP, vytlač si zo stránky SP pre každého zamestnávateľa samostatne a daj potvrdiť zamestnávatelovi

http://www.socpoist.sk/ext_dok-potvr...nanosti/40808c

Väčšina firiem už tlačí Potvrdenia o príjme priamo z mzdového SW.

Podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných dvoch rokoch máš splnenú, máš nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka v nez. je 50 % denného VZ, mesačne je to spravidla 50 % priemernej mzdy za posledných 24 mesiacov. Vyplatené odstupné bude mať vplyv na výšku dávky, neovplyvní dobu poberania dávky. na Up si sa mal zaevidovať do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru

Ešte doplním, ak si bol počas posledných 24 mesiacov na PN-ke, kal.dni PN-ky odpočítaš z celkového počtu kal.dní, ktorými budeš deliť celkový príjem.

Ak doplniš informáciu odkedy dokedy si bol zamestnaný a koľko si zarábal, skúsime poradiť.

bol som zamestnany od 7.2010 do 10.2012 a dostal som vypoved podla paragrafu 60 aj s dvojmesacnym odstupnym a priem plat v hrubom bol asi 1000 e

nevies mi povedat aky vplyv bude mat odstupne na vysku davky

velmi dakujem,este ze su taketo poradne

vymeriavaci zaklad sa rata z cistej alebo hr.mzdy

z hrubej mzdy, mal by si ho mať na výplatnej páske pri výške odvodu do fondu zamestnanosti

dakujem

Môj synovec v juni 2010 ukončil strednú školu. Od 2.9.2010 bol zamestnaný na dobu určitú do 31.12.2010 -121 dní.Potom bol na úrade práce do 3.4.2011 a od 4.4.2011 do 5.12.2012 zamestnaný na dobu určitú - 1 rok a 246 dní, spolu bol poistený 732 dni ,nebol PN. Na úrade práce mu tá pani povedala ,že nemá nárok na podporu , lebo musí byť vkuse spolu 730 dní poistený. Neviem či sa dačo zmenilo, lebo potom nechápem tomu ,že v posledných 3 rokoch má byt poistený 730 dní?

Obdobie poistenia v nezamestnanosti v trvaní 730 dní sa neposudzuje "vkuse", ale podmienku je možné splniť v posledných 3 rokoch, pri pracovnom pomere na dobu určitú v posledných 4 rokoch.

Tvoj synovec ale túto podmienku nesplňa, preto mu nárok na dávku v nezamestnanosti nevznika. Vzhľadom na vek nevzniká mu ani nárok na dávku v hmotnej núdzi. Informáciu pracovníčky UP možno len zle pochopil.

Prehliadla som 732 dní - ak si počítala správne, vzniká mu nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ďakujem za odpoveď čiže, ked mal prerušené poistenie a bol evidovaný na Ú.P. a potom znova zamestnaný tieto obdobia sa mu nespočítavajú,tak bol poistený, len z toho druhého prac. pomeru 1 rok a 246 dní.

Spočítavajú sa všetky doby poistenia v posledných troch alebo štyroch rokoch. Ak v priebehu tohto obdobia poberal dávku v nezamestnanosti (čo nie je prípad tvojho synovca), nové obdobia sa počítajú až od skončenia výplaty dávky, resp. od vzniku nového zamestnania po skončení evidencie na UP.

Pracovníčka z UP vie o tom ... ehm .nebudem nadávať, synovec nech dá žiadosť na SP o podporu vnezamestnanosti. Poniektorí pracovníci (temer všetci ) z UP sa tomu rozumejú ako hus pivu.
Splňa podmienku v posledných 3 rokoch 730 dní poistenia, nemusí byť súvislé a ked si narátala 732 dní, tak podporu dostane.

Ďakujem pekne za rýchle odpovede, tak teraz musí ísť na SP vypýtať si tlačivá a dať potvrdiť príjem zamestnávateľovi.