Výpoveď môže zamestnancovi doručiť až po dovršení 3 rokov veku dieťaťa, výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasl. mesiaca, v tvojom prípade od 1.1.2013 a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Pozor ale na to, že do 31.12.2012 ešte platí starý Zákonník práce a nárok na odstupné vznikne len v prípade, ak zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. najneskôr 31.12.2012.