Treba si pozrieť presne zákonník práce, ale nevidím dôvod prečo by odpracované hodiny mali dopad na nárok dovolenky. Napríklad, ak Vám zamestnanec nastúpi k 01. 07. a podľa zápočtového listu (odpracovaných rokov) má nárok na 25 dní (ak nemáte vo Vašich interných predpisoch určený vyšší nárok), tak sa mu vypočíta pomerná čiastka, a to 25 : 12 (počet mesiacov v roku) = 2,08 x 6 (počet mesiacov od nástupu do konca roka) = 12,48. Čiže za predpokladu, že bude pracovať do konaca roka má daný zamestnanec nárok na 12,5 dňa dovolenky.

Ingrid, viem vy chcete ak má smenu 6hod, a potom 12hod. a má čerpanie RD koľko hodín mu dať na RD áno? Nárok na RD sa mu nekráti to je jasné ,ale oni majú dodržaný 40 hod.týždenne ? Tak potom ak v týždni má 4 dni ,ktoré vždy odpracuje x hodín : počtom dní je hodnota na jeden deň a RD toľko hodín asi len takto . ,lebo ak by sme dali RD hodín toľko koľko má na prípadnú smenu tak by som si vybrala vždy tak kde mám prácu najdlhšie či nie?

A čo majú napísané v pracovnej zmluve? Tam predsa musí byť uvedený pracovný úväzok.

Dakujem za odpovede

Napriklad jedna firma ma denny uvazok 10,716 hod.

A jedna smena pracuje nasledovne:

- dva dni 10,716 h. a dva dni volno a takto sa im to strieda cely rok

V tejto firme maju zakladny tyzdenny uvazok 37,5 hod.