Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhrada mzdy vo výške 60 %
Dobrý deň, nikdy som takýto problém neriešila.
Sme firma, ktorá má 3 zamestnancov. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 20.12.2012 do 31.12.2012 pošle zamestnancov na 60 %, kde sviatky ktoré sú medzi tým budú riadne zaplatené ako sviatok.
Neviem či môže poslať zamestnancov len tak na 60 % . Prosím Vás čo všetko treba k tomu zohľadniť?
Sme firma, ktorá má 3 zamestnancov. Zamestnávateľ sa rozhodol, že od 20.12.2012 do 31.12.2012 pošle zamestnancov na 60 %, kde sviatky ktoré sú medzi tým budú riadne zaplatené ako sviatok.
Neviem či môže poslať zamestnancov len tak na 60 % . Prosím Vás čo všetko treba k tomu zohľadniť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§142 ZP
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Kedže nemáte zástupcov, nemôžete takto postupovať.
ALe možno. že by ste mohli takto:
§142
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Podľa mňa - áno môže.
Ale potom im patrí priemerná mzda 100 % a nie 60 %.
Podľa mňa je to § 142 prekážky na strane zamestnávateľa.
Ale je to len môj názor.
Ale potom im patrí priemerná mzda 100 % a nie 60 %.
Podľa mňa je to § 142 prekážky na strane zamestnávateľa.
Ale je to len môj názor.
Moze ich nechat doma kvoli prekazke na strane zamestnavatela.
Taj e ale platena priemernou mzdou.
Dohodnut na 60% moze len v pripade, ze ma odbory alebo zastupcu zamestnancov, nemoze o 60% jednostranne rozhondut zamestnavatel.
A preco im nenariadi cerpanie dovolenky?
to uzmaju celu dovolenku vycerpanu?
Taj e ale platena priemernou mzdou.
Dohodnut na 60% moze len v pripade, ze ma odbory alebo zastupcu zamestnancov, nemoze o 60% jednostranne rozhondut zamestnavatel.
A preco im nenariadi cerpanie dovolenky?
to uzmaju celu dovolenku vycerpanu?
Dovolenku dočerpú do toho 20-teho decembra, a potom ich chce poslať na 60 % vraj sa to dá.
Lucia Lafkova 
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
ale sme malá firmá,ktorá nemá ani zásupcov zamestnancov. Takže čo môžu ísť na 60 % , neviem si s tým rady.
Lucia Lafkova
ALe možno. že by ste mohli takto:
§142
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Skúsim to predložiť môjmu zamestnávateľovi , ďakujem a prajem pekný zvyšok dňa.
Náhrada mzdy vo výške 60 %
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 10.11.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 23.09.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.08.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
