Zavrieť

Porady

Predčasné ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú zo strany zamestnanca?

Ahojte,
chcem sa, prosím, opýtať, ako je to, keď človek má pracovný pomer na dobu určitú, ale potrebuje ho ukončiť skôr (napr. nastupuje na denné štúdium, ešte počas trvania práce)? Dá sa to vôbec? A ak áno, ako je to s výpovednou lehotou a sú tam nejaké možnosti? A okrem toho, je tam tiež skúšobná doba, či nie?
Vďaka.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    AKá SD, myslíš asi výpovednú dobu, nie? PP môžeš ukončiť buď dohodou, alebo výpoveďou.

    wirgi je offline (nepripojený) wirgi

    wirgi
    zxcvbnm Pozri príspevok
    Ahojte,
    chcem sa, prosím, opýtať, ako je to, keď človek má pracovný pomer na dobu určitú, ale potrebuje ho ukončiť skôr (napr. nastupuje na denné štúdium, ešte počas trvania práce)? Dá sa to vôbec? A ak áno, ako je to s výpovednou lehotou a sú tam nejaké možnosti? A okrem toho, je tam tiež skúšobná doba, či nie?
    Vďaka.
    Ak máš v prac. zmluve dohodnutú skúšobnú dobu , počas nej môžeš skončiť prac. pomer kedykoľvek bez udania dôvodu.
    Naposledy upravil wirgi : 18.12.12 at 20:14

    rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

    Som jedna z vás rodina1
    wirgi Pozri príspevok
    Ak máš v prac. zmluve dohodnutú skúšobnú dobu , počas nej môžeš dať výpoveď kedykoľvek bez udania dôvodu.
    V skúšobnej dobe sa nedáva výpoveď, pracovný pomer sa ukončuje bez udania dôvodu.

    luciadr je offline (nepripojený) luciadr

    luciadr
    Dobrý deň, prosím Vás, ak zamestnankyňa pracuje na dobu určitú viac ako 2 roky (zastupovanie ženy, ktorá je na materskej), pp jej končí v 8/2013 a zamestnávateľ jej dáva k 31.1.2013 výpoveď, pretože daná osoba na materskej chce nastúpiť skôr do práce, má nárok na odstupné? Čo by ste takejto zamestnankyni odporučili? Predpokladám, že jej bude zam-teľa núkať výpoveď dohodou. Ale čo ak sa rozhodne nepodpísať, že chce výpoveď podľa § 63? Mohla by? Ďakujem

    Predčasné ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú zo strany zamestnanca?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.