Má nárok na PČ dovolenky za KR. Za každý celý odpracovaný mesiac 1/12. Takže 7/12 z ročného nároku 20 alebo 25. Ak majú dodatkovú, tak z 30. Takže ten údaj, čo si dala je nesprávny.
Úprava v prísp. č. 6.

ak sú dátumy správne, tj. od 1.4.2011 do 23.11.2012, tak pri nároku 25 dní ročne, je výpočet 21 správne, nie? teda ak má nárok na 25 dní ročne na dovolenku

Áno-správne 21 dní.

Tweety, nie 7/12, ale 10/12, nakoľko PP je od 1.4.2011.

Pardón, ten rok som prehliadla. Veď ročný nárok sa berie za rok, tak som to brala automaticky. Takže súhlas 10/12.

Prosim Vas kolko vychadza spravne zamestnankyni dovolenky s rocnym narokom 25 dni ak pracovala od 04.05.2012 - 31.12.2012, nebola PN.

7/12 z ročného nároku, t.j. 14,5 dňa.

Takze 14,5 dni?, lebo jedna znama mi hovori ze 25 dni?

Tak hovorí zle, je mzdárka? mala by teda poznať ZP. A § kde sa hovorí o pomernej časti dovolenky.

Potrebovala by som odobriť alebo opraviť ak zle uvažujem ohľadne nároku na dovolenku.
Zamestnanec končí pracovný pomer dohodou k 31.1.2013
Z roku 2012 mu zostalo 5 dní dovolenky, ktorú si bude čerpať v januári 2013.
Vzniká mu nárok na dovolenku za január 2013 za odpracované dní (21 dní) 1/12???
Postupujem správne keď tých 5 čerpaných dní dovolenky v januári považujem ako výkon práce par.144a bod 1 písm. e) ZP.
Teda spolu by mal nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru v januári 2013 5 dní starej dovolenky + 2 dní novej dovolenky spolu 7 dní???
Ďakujem

Áno, dovolenka sa považuje za výkon práce. Takže starý nárok 5 dní, nový 1/12 z ročného nároku. ALe kedže si v priebehu januára niečo vyčerpe, tak mu ku skončeniu PP nezostane už toľko koľko píšeš. Ak vyčerpe napr. 6 dni, zostatok už nebude.

ak bola do 4.5.2012 na RD, možno známa má aj pravdu (neprepočítavala som prac.dni RD - ak ich je menej ako 100).

Ďakujem. Ale aby sme sa rozumeli ja mu ku 31.1.2013 (t.j deň kedý mu končí prac.pomer) chcem dať od 23.1. - 31.1.2013 vyčerpať všetku dovolenku teda celých 7 dní (teda 5 dní starej a 2 dní novej) len chcem vedieť či som to vypočítala správne_

Zadávateľka nič nepísala o nástupe z RD.

ano, je to správne. Dovolenka sa považuje za výkon práce, január má viac ako 21 prac.dní (vrátane sviatkov)

No, ak ten údaj o tých 5 dňoch z m.r. je správny, potom je správny aj výsledok.

čo znamená pracovala?
podstatné je odkedy dokedy trval pracovný pomer, čo nemusí byť to isté!

prosim poradili by ste? vopred dakujem
1. zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou je vo firme zamestnaný od 01.11.2012, kde v novembri odpracoval 21 pracovných dní a bol tu jeden sviatok a v decembri odpracoval 18 pracovných dní a boli tu 3 sviatky. Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok za rok 2012? Na dovolenku za kalendárny rok nemá nárok, ale má nárok na dovolenku za kalendárne dni vo výške 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Keďže odpracoval 39 dní, tak by mal mať nárok na 1/12 dovolenky. Keďže je ale odmeňovaný mesačnou mzdou a podľa §122 ods 3 Zákonníka práce sa považuje sviatok za odpracovaný deň, takže relatívne odpracoval 43 dní a vtedy by mal nárok na 2/12. Na koľko dovolenky má vlastne nárok?

sviatok sa pre účely nároku na dovolenku považuje za výkon práce. Vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku.

dakujem. este mam jeden pripad...
so zamestnancom bol skončený pracovný pomer uplynutím doby 6.10.2012 (čerpal aj mal nárok na 18,5dňa dovolenky), lebo sa mu nemohla predĺžiť pracovná zmluva. Nakoľko však zamestnávateľ mal záujem o tohoto zamestnanca aj naďalej, 07.10.2012 začal pracovať na novú pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa. Keďže vlastne pracoval u toho istého zamestnávateľa celý rok nemal by mať nárok na 25 dní? Či na druhý pomer len na 2/12 (18+21(+1sviatok)+18(+3 sviatky)), ale tým pádom by prišiel o 2 dni dovolenky za kalendárny rok?